Significativo empresa del sector industrial busca un(a) Gerente de Recursos Humanos con experiencia comprobada liderando la estrategia integral de Capital Humano, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo de una cultura organizacional orientada a resultados. Ofrecemos Sueldo: Rango de $25,000 a $30,000 brutos mensuales Prestaciones de ley Horario Laboral: Lunes a Viernes 9am a 7pm (Modalidad Presencial) Zona de trabajo: Plano Regulador No.8, Col. Xocoyohualco, Tlalnepantla de Baz, Edo. de Mex. Nivel Académico Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado Deseable certificación en Nómina o Normatividad STPS. Experiencia Gerencia integral de Recursos Humanos (3 años) Liderazgo de equipos de Recursos Humanos (3 años) Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR y obligaciones patronales) (3 años) Administración de nómina, timbrado y dispersión (3 años) Administración de personal (3 años) Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y especializado (3 años) Diseño e implementación de programas de capacitación (3 años) Evaluación del desempeño y gestión mediante KPIs (3 años Relaciones laborales y resolución de conflictos (3 años)



Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y clima laboral (3 años) Elaboración y análisis de indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, costo de nómina, cobertura de vacantes, entre otros) (3 años) Manejo de ERP de nómina y Excel avanzado (3 años) Principales Responsabilidades Liderar el área de Recursos Humanos y supervisar al equipo de Atracción de Talento. Asegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y estratégicas. Supervisar el proceso completo de nómina, incluyendo cálculo, timbrado, dispersión y cumplimiento de obligaciones patronales. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normatividad aplicable. Diseñar e implementar el programa anual de capacitación y desarrollo del personal. Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de indicadores de talento. Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos individuales o colectivos. Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral y el compromiso del personal. Elaborar y presentar indicadores estratégicos de Recursos Humanos a la Dirección General. Impulsar iniciativas de mejora continua en los procesos de Capital Humano. #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de recursos humanos, edo. mex. (Tijuana)
🏢 The Brick Soluciones
📍 Tijuana