El Coordinador de Entrenamiento es responsable de diseñar, implementar y administrar el sistema de capacitación , asegurando que el personal cuente con las competencias requeridas para su función . El puesto garantiza la correcta creación de materiales de capacitación , la evaluación objetiva de competencias , y el mantenimiento de registros de entrenamiento auditables .
Responsabilidades

Identificar necesidades de capacitación y competencias por puesto, en conjunto con líderes de área.

Diseñar, desarrollar y actualizar materiales de capacitación (presentaciones, manuales, OJT, SOPs, ayudas visuales).

Crear y mantener métodos de evaluación de competencias , incluyendo: evaluaciones teóricas, evaluaciones OJT, observación directa y checklists de desempeño.

Asegurar que los métodos de evaluación cumplan con los requisitos de competencia, evidencia objetiva y trazabilidad .

Controlar revisiones de materiales de capacitación y asegurar el uso de versiones vigentes.

Resguardo de listas de Asistencia a cursos y autoentrenamientos.

Mantener actualizada la matriz de entrenamiento y competencias .

Coordinar, programar e impartir sesiones de capacitación técnica internas.

Coordinar procesos de onboarding .

Monitorear la efectividad de la capacitación y ejecutar acciones cuando no se logre la competencia requerida.

Asegurar que los requisitos de competencia por puesto estén definidos, evaluados y documentados.





Responsible de mantenimiento de Tracking system así como de solicitud de evaluaciones K y D.

Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Comunicación o un campo afín

Mínimo de 2 años de experiencia en coordinación de capacitación, aprendizaje y desarrollo, o control documental en un contexto de manufactura.

Experiencia demostrable en el diseño, la coordinación y la administración de programas de capacitación para empleados

Sólidos conocimientos de sistemas de capacitación, principios de aprendizaje y metodologías de aprendizaje para adultos

Experiencia con Sistemas de Gestión del Aprendizaje y matrices de capacitación

Sólida comprensión de los procesos de control documental y la gestión de registros de capacitación

Familiarización con Sistemas de Gestión de Calidad (preferiblemente ISO/IATF)

Experiencia en el apoyo a auditorías internas y externas relacionadas con la capacitación y el cumplimiento normativo

Sólidas habilidades organizativas con gran atención al detalle

Habilidades de comunicación efectivas para presentar información a diversos públicos

Dominio de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) y sistemas de bases de datos

Habilidades analíticas para definir necesidades de capacitación, planes de desarrollo y presupuestos de capacitación

Fuerte sentido de responsabilidad, confidencialidad y profesionalismo

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📌 Coordinador de Entrenamiento (CMIO) (Centro Cívico)
🏢 Amphenol Tcs De México, S. A. De C. V.
📍 Centro Cívico