Descripción de la empresa Publicis Groupe México es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios, datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias, verticales especializadas y áreas corporativas de soporte. La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendo entornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales. Objetivo de la posición Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de Publicis Groupe México, brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office. Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las políticas internas y los estándares corporativos del Grupo. La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional. Responsabilidades principales Gestión de Relaciones Laborales • Fungir como principal punto de contacto para asuntos laborales de todas las agencias y áreas de soporte de Publicis Groupe México. • Asesorar a líderes, directores y HR Business Partners en temas laborales y disciplinarios. • Gestionar situaciones de conflicto laboral, asegurando una atención objetiva, imparcial y documentada. • Diseñar e implementar estrategias de mitigación de riesgos laborales. Investigaciones Laborales • Liderar investigaciones internas derivadas de denuncias, conflictos, incumplimientos o posibles violaciones a políticas internas. • Realizar entrevistas con empleados,



líderes y testigos para recopilar información relevante. • Elaborar reportes de investigación con hallazgos, conclusiones y recomendaciones. • Documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos. Actas Administrativas y Medidas Disciplinarias • Elaborar y coordinar actas administrativas. • Elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales. • Asegurar el debido proceso en cada intervención laboral. • Mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría. Relación con Asesores Legales • Coordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de Publicis Groupe. • Dar seguimiento a litigios, conciliaciones y procesos legales laborales. • Preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos. • Monitorear cambios legislativos e impactos potenciales para la organización. Cumplimiento y Gobierno Corporativo • Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables. • Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y guías relacionadas con relaciones laborales. • Participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento laboral. • Impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.



Inteligencia Artificial y Transformación del Trabajo • Mantenerse actualizado respecto a tendencias de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos y Relaciones Laborales. • Participar en iniciativas de adopción tecnológica y automatización de procesos de People & Culture. • Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de investigaciones, documentación y análisis mediante herramientas digitales e IA. • Actuar como promotor de una adopción responsable y ética de nuevas tecnologías. Requisitos Formación Académica • Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín. • Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable). Experiencia • Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales. • Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas. • Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales. • Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales. • Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas. • Deseable experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales. Conocimientos Técnicos • Ley Federal del Trabajo. • Procedimientos disciplinarios. • Investigaciones laborales. • Manejo de conflictos y mediación. • Documentación legal laboral. • Cumplimiento y gestión de riesgos laborales. • Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. • Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word, Teams). • Herramientas de gestión de casos y documentación. Idiomas • Inglés avanzado indispensable (100% funcional). • Capacidad para conducir reuniones, investigaciones, presentaciones y comunicaciones laborales en inglés.

📌 Labor & Employee Relations Manager (México)
🏢 Publicis Groupe México
📍 México