Información GeneralPuesto: Coordinador(a) de Recursos HumanosÁrea: Recursos HumanosUbicación: PresencialHorario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.Tipo de contratación: Directa por la empresaObjetivo del PuestoAsegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y atención de calidad a los colaboradores, contribuyendo a la estabilidad, desarrollo y retención del talento dentro de la organización.Perfil AcadémicoIndispensable- Bachillerato Técnico concluido o Licenciatura en curso (últimos semestres) o concluida en:- Psicología- Administración- Gestión Empresarial- Recursos Humanos- Carreras afinesDeseable- Cursos o diplomados relacionados con Recursos Humanos, Nómina o Legislación Laboral.ExperienciaIndispensable- Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos con participación en:- Administración de personal.- Control documental y expedientes.- Elaboración y seguimiento de contratos.- Incidencias y prenómina.- Reclutamiento y selección.- Onboarding e integración de personal.- Atención a colaboradores.- Aplicación de políticas internas.- Procesos de desvinculación conforme a la LFT.Deseable- Experiencia en empresas de servicios,



manufactura o corporativos de más de 50 colaboradores.- Participación en proyectos de desarrollo organizacional.Conocimientos TécnicosIndispensables- Microsoft Office nivel intermedio:- Excel- Word- PowerPoint- Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo.- Administración documental.- Control de incidencias.- Prenómina.- Legislación laboral mexicana (LFT).- Expedientes y contratos laborales.- Procesos de onboarding.- Atención al cliente interno.- Seguimiento y cumplimiento REPSE.- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).Principales Responsabilidades- Administrar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales.- Controlar documentación, contratos, manuales y registros del personal.- Revisar incidencias, checadores y movimientos de personal para prenómina.- Coordinar procesos de contratación, renovación y desvinculación conforme a la legislación laboral vigente.- Brindar atención y seguimiento a solicitudes de colaboradores.- Coordinar procesos de integración y onboarding de nuevos ingresos.- Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con REPSE.- Apoyar campañas y proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos.- Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.- Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y fidelización del talento.- Identificar necesidades de capacitación mediante DNC.- Diseñar e implementar programas de capacitación internos.- Apoyar la administración y seguimiento de esquemas de comisiones cuando aplique.Competencias Clave- Sobresaliente atención al cliente interno.- Organización y seguimiento.- Sentido de urgencia.- Resolución de problemas.- Comunicación efectiva.- Trabajo en equipo.- Iniciativa.- Manejo confidencial de información.- Responsabilidad y apego a procesos.- Orientación al detalle.

📌 Coordinador de RR. HH (Guadalajara)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Guadalajara