Información General Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos Área: Recursos Humanos Ubicación: Presencial Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. Tipo de contratación: Directa por la empresa Objetivo del Puesto Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y atención de calidad a los colaboradores, contribuyendo a la estabilidad, desarrollo y retención del talento dentro de la organización. Perfil Académico Indispensable Bachillerato Técnico concluido o Licenciatura en curso (últimos semestres) o concluida en: Psicología Administración Gestión Empresarial Recursos Humanos Carreras afines Deseable Cursos o diplomados relacionados con Recursos Humanos, Nómina o Legislación Laboral. Experiencia Indispensable Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos con participación en: Administración de personal. Control documental y expedientes. Elaboración y seguimiento de contratos. Incidencias y prenómina. Reclutamiento y selección. Onboarding e integración de personal. Atención a colaboradores. Aplicación de políticas internas. Procesos de desvinculación conforme a la LFT. Deseable Experiencia en empresas de servicios, manufactura o corporativos de más de 50 colaboradores. Participación en proyectos de desarrollo organizacional. Conocimientos Técnicos Indispensables Microsoft Office nivel intermedio: Excel Word PowerPoint Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo.



Administración documental. Control de incidencias. Prenómina. Legislación laboral mexicana (LFT). Expedientes y contratos laborales. Procesos de onboarding. Atención al cliente interno. Seguimiento y cumplimiento REPSE. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Principales Responsabilidades Administrar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales. Controlar documentación, contratos, manuales y registros del personal. Revisar incidencias, checadores y movimientos de personal para prenómina. Coordinar procesos de contratación, renovación y desvinculación conforme a la legislación laboral vigente. Brindar atención y seguimiento a solicitudes de colaboradores. Coordinar procesos de integración y onboarding de nuevos ingresos. Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con REPSE. Apoyar campañas y proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos. Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos. Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y fidelización del talento. Identificar necesidades de capacitación mediante DNC. Diseñar e implementar programas de capacitación internos. Apoyar la administración y seguimiento de esquemas de comisiones cuando aplique. Competencias Principal Excelente atención al cliente interno. Organización y seguimiento. Sentido de urgencia. Resolución de problemas. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Iniciativa. Manejo confidencial de información. Responsabilidad y apego a procesos. Orientación al detalle.

📌 Coordinador de RR. HH (Zapopan)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Zapopan