Calcular, administrar y procesar los pagos de los empleados cuyo sueldo se basa en su productividad.

Registro y validación de la producción: Recopilar y verificar los reportes diarios o semanales de las unidades, piezas o tareas completadas por cada trabajador.

Cálculo del salario variable: Multiplicar las unidades producidas por la tarifa establecida para cada tipo de pieza o actividad.

Aseguramiento del salario mínimo: Validar que, si la producción de un empleado fue baja, el pago final no sea inferior al salario mínimo legal establecido por la ley local.

Gestión de prestaciones e impuestos: Calcular las retenciones de impuestos, cuotas de seguridad social, fondos de vivienda y prestaciones (como aguinaldos o vacaciones) proporcionales al salario percibido.

Control de incidencias: Registrar faltas, retardos, incapacidades o días de descanso trabajados, ya que estos impactan directamente en el cálculo final.





Resolución de aclaraciones: Atender las dudas o reclamaciones de los trabajadores cuando existen diferencias entre sus conteos de producción y el pago recibido.
Experiencia específica: Mínimo 1 o 2 años gestionando nóminas variables, destajos, comisiones o bonos de productividad.
Conocimiento sectorial: Es altamente deseable que tenga experiencia previa en los sectores donde predomina este esquema: constructoras, agrícolas o de manufactura.
Legislación Laboral y Fiscal: Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo (LFT), leyes de seguridad social (IMSS / INFONAVIT en México) y leyes fiscales (ISR). Debe saber cómo integrar el salario diario integral (SDI) basándose en percepciones variables.
Atención al detalle
J-18808-Ljbffr

📌 Encargada De Nomina Destajo Mexicali (México)
🏢 OFERTA CONFIDENCIAL
📍 México