We are excited to provide you with opportunities to grow.
Actuar como punto de contacto único de RH para las gerencias de Operaciones, QHSE de la Zona y a nivel nacional
Participar en reuniones de negocio (S&OP;, MBR, Safety Walks) para anticipar necesidades de talento y clima organizacional.
Proponer e implementar iniciativas de RH alineadas al plan estratégico de la unidad de negocio.
Brindar asesoría oportuna a líderes en gestión de equipos, estructura organizacional y desarrollo de competencias.
Monitorear, analizar y reportar mensualmente los KPIs de RH: horas extra, headcount real vs. plantilla, rotación, ausentismo, personal externo y cumplimiento de capacitación.
Generar alertas tempranas ante desviaciones en indicadores críticos (sobretiempo por Plantilla Incompleta, Tema Operativo, etc.) y proponer planes de acción.
Elaborar dashboards ejecutivos de RH para la Dirección y los líderes operativos de los site.
Liderar el cierre del ciclo de indicadores: análisis de causas raíz → acción correctiva → seguimiento → cierre
Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), normativa IMSS/STPS y reformas laborales vigentes (jornada laboral, subcontratación, teletrabajo).
Gestionar procesos disciplinarios,



rescisiones de contrato y representación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en coordinación con el área legal.
Atender visitas e inspecciones de autoridades gubernamentales (STPS, IMSS, INFONAVIT).
Mantener actualizados contratos individuales, reglamento interior de trabajo y avisos de privacidad
Gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección para posiciones operativas y mandos medios, incluyendo aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas (DISC, Terman, 16PF, etc.).
Controlar el headcount autorizado vs. plantilla real, gestionando altas, bajas y movimientos de personal en tiempo y forma.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual alineados a los objetivos operativos.
Gestionar indicadores de costo de mano de obra y su impacto en el costo operativo del almacén
Facilitar comunicación efectiva entre operación y RH, actuando como canal confiable para colaboradores y líderes.
Gestionar el programa de reconocimientos y bienestar para reducir la rotación voluntaria en turnos operativos.

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