Responsabilidades Evolucionar los procesos End-to-End: Facilitar el re-diseño de actividades dede la demanda hasta la entrega y operación, identificando que simplificar, eliminar, asistir con IA o automatizar.Fortalecer la gestión del portafolio: incorporar análisis asistido por IA para apoyar la priorización, secuenciación, gestión de dependencias y planeación de capacidad, manteniendo la decisión y responsabilidad en los roles correspondientes.Diseñar y evolucionar el modelo de evaluación y capacitación continua vinculado al modelo de madurez a nivel equipo, trenes de liberación, programa y portafolio, de manera transversal, para el desarrollo de los diferentes niveles.Participar en la evolución del modelo de evaluación y formación continua vinculado al modelo de madurez a nivel equipo, Centro de Agilidad y organización, de manera transversal,



para el desarrollo de los diferentes niveles.Definir los planes de trabajo de entrenamiento y formación continua en materia de agilidad gestionando con las áreas responsables de la enseñanza y evaluación.
Perfil deseado Experiencia 3 años mínimo en puestos como Agile Coach, RTE.
Transformación ágil de organizaciones complejas
Modelos de madurez de equipos
Tableros kanban y formatos que SAFe sugiere.
Coaching para guiar y desarrollar a los equipos de trabajo con prácticas ágiles
Experiencia comprobable impulsando métodos y prácticas de agilidad empresarial o agilidad escalada
Gestión de proyectos bajo métodos y prácticas ágiles

#J-18808-Ljbffr

📌 Enterprise Agile Coach (Nezahualcóyotl)
🏢 Grupo Coppel
📍 Nezahualcóyotl