Ubicación: Santa Fe, Álvaro Obregón, CDMXHorario: Mixto Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m. Sábados de 8:30 a.m. a 2:00 p.m. Objetivo del puesto Liderar y coordinar las estrategias de atracción, selección y contratación de talento para el hospital, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones administrativas, operativas y clínicas, así como el cumplimiento de los perfiles requeridos y de los estándares de calidad establecidos por la organización. Será responsable de dirigir al equipo de Atracción de Talento, optimizar los procesos de reclutamiento y selección, fortalecer las fuentes de atracción y mantener una experiencia positiva para los candidatos y líderes solicitantes. Principales responsabilidades Dirigir y supervisar al equipo de Atracción de Talento. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para posiciones clínicas, administrativas y operativas. Coordinar la cobertura de vacantes de acuerdo con las necesidades y prioridades del hospital. Supervisar el cumplimiento de indicadores de reclutamiento y selección: tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, candidatos entrevistados, efectividad de contratación y rotación. Mantener comunicación constante con las diferentes áreas y líderes para identificar necesidades de personal. Validar perfiles, requisitos y competencias de las posiciones antes de iniciar los procesos de selección. Supervisar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección de candidatos. Asegurar la integración y actualización de expedientes de candidatos y colaboradores de nuevo ingreso. Dar seguimiento a procesos de contratación,



altas y prealtas, en coordinación con las áreas correspondientes. Implementar y fortalecer estrategias de atracción mediante bolsas de trabajo, redes profesionales, ferias de empleo, universidades, referidos y búsqueda especializada. Desarrollar estrategias de headhunting para posiciones especializadas y de nivel gerencial. Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos de Capital Humano. Generar y analizar reportes e indicadores de Atracción de Talento para la toma de decisiones. Identificar áreas de ocasión y proponer mejoras a los procesos de reclutamiento y selección. Participar en proyectos de mejora de experiencia del candidato y fortalecimiento de la marca empleadora. Coordinar procesos de reclutamiento masivo cuando las necesidades de operación lo requieran. Asegurar una atención profesional y oportuna a candidatos y clientes internos. Requisitos Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Gestión del Capital Humano o afín. Deseable especialidad, diplomado o certificación relacionada con Recursos Humanos, Atracción de Talento o Desarrollo Organizacional. Experiencia: Experiencia comprobable en Atracción de Talento y Reclutamiento. Experiencia en posiciones de liderazgo o coordinación de equipos de reclutamiento. Experiencia en reclutamiento de perfiles especializados, operativos, administrativos y/o del sector salud. Experiencia en manejo de indicadores y cumplimiento de objetivos de cobertura. Deseable experiencia en sector hospitalario o servicios de salud.
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📌 Gerente de atracción de talento (Santa Fé)
🏢 Hospitales-Star-M
📍 Santa Fé