Participar en la construcción de los documentos de itinerarios con base en el proceso de inducción del grupo, así como identificar mejoras y eficiencias del proceso que permitan cubrir las necesidades de inducción de cada talento.
Responsabilidades:
- Co crear en conjunto con el área de capacitación el manual informativo de itinerarios, cubriendo la información necesaria para que el nuevo colaborador identifique cada una de las etapas de los itinerarios a realizar.
- Participar en conjunto con las áreas involucradas, la atención de solicitudes de los diferentes itinerarios, para que cada colaborador cubra con sus itinerarios al ingresar a la organización.
- Ejecutar el proceso de inicio de itinerario en coordinación con el Gerente de inducción, garantizando el seguimiento del nuevo colaborador.
- Investigar y evaluar mejores prácticas de itinerarios en concordancia con el proceso de inducción, así cómo diseñar soluciones para mejorar el proceso de realización de itinerarios.
- Dar seguimiento a las reglas definidas para actualizar los itinerarios en tiempos definidos por inducción para actualizarlos o de acuerdo a necesidad.
- Definir en conjunto con el gerente de inducción el checklist de preguntas y formato para crear itinerario actual con el objetivo de tener un formato más apegado a cubrir la necesidad del cliente.
- Mantener actualizado los itinerarios de puesto vs el catálogo de puestos, para cubrir las necesidades de itinerarios para todos los puestos de Grupo Coppel.
Requisitos:
- +2 años de Analista de Recursos Humanos o Capacitación.
- Dominio avanzado de herramientas de Google Workspace.
- Conocimientos en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Inducción Corporativa, Onboarding, Bases de datos, Elaboración de reportes, presentaciones, Manejo de herramientas de IA y Desarrollo de proyectos.
- Manejo avanzado de Google Workspace y Microsoft Office.
- Inglés Intermedio B2.
Educación:
Licenciatura en Administración, Comunicación, Pedagogía, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afín.