Participar en el proceso de inducción en Grupo Coppel, mediante acompañamiento en los programas de itinerario de tronco común y especializados, con el fin de agregar valor a la experiencia de bienvenida e integración efectiva del colaborador al Grupo Coppel y su puesto de trabajo.
Responsabilidades:
- Acompañar a todos los colaboradores contratados en el segmento ejecutivo y staff/ especializado durante el proceso de inducción en su etapa de realización de itinerario tronco común.
- Mantener comunicación con las áreas involucradas en la integración de talento, con el propósito de reportar avances de los colaboradores durante la etapa de itinerario en Grupo Coppel.
- Elaborar una estrategia de seguimiento coordinada y homologada de la experiencia del colaborador durante su itinerario
- Capacitar a los gerentes de tienda que reciban al talento para dar una bienvenida homologada a los nuevos colaboradores a tienda, cedis, etc
- Recopilar evidencias de las diferentes capacitaciones, con la finalidad de identificar áreas de ocasión de formación del colaborador y reportarlas al equipo para el cumplimiento de objetivos.
- Instalar los materiales de inducción a los nuevos ingresos, conforme al proceso, con el fin de homologar y actualizar instrumentos de apoyo para el colaborador.
- Administrar calendario de itinerarios y formación de grupos para cursos de inducción, así como comunicar estos para gestionar las inscripciones e inicio de programas de formación.
- Proponer mejores prácticas de inducción de talento en el mercado, para instalar aquellas que contribuyan con la estrategia de talento.
- Reportar áreas de oportunidad en el seguimiento de los itinerarios para el logro de objetivos, con la finalidad de generar acciones que mejoren el servicio a nuevos ingresos y genere sentido de pertenencia.
- Atender solicitudes de Asesores Estratégicos conforme a las estrategias y lineamientos del área, con el fin de ejecutar planes de acción que brinden soluciones para la inducción de talento efectiva.
Requisitos:
- +2 años de Analista de Recursos Humanos o Capacitación.
- Dominio avanzado de herramientas de Google Workspace.
- Conocimientos en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Inducción Corporativa, Onboarding, Bases de datos, Elaboración de reportes, presentaciones, manejo de IA y desarrollo de proyectos.
- Manejo avanzado de Google Workspace y Microsoft Office.
- Inglés Intermedio B2.
Educación:
Licenciatura en Comunicación, Pedagogía, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afín.
Beneficios
- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros beneficios y prestaciones
📌 Entrenador de Induccion (México)
🏢 Coppel Enterprise
📍 México
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