- Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Gestión de Capital Humano o carrera afín.
- Experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en posiciones operativas.
- Manejo de diferentes fuentes y estrategias de atracción de talento.
- Habilidad para realizar entrevistas y evaluar perfiles de acuerdo con las necesidades de cada posición.
- Disponibilidad para viajar a distintas zonas.
Principales responsabilidades
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para cubrir oportunamente las posiciones asignadas.
- Publicar y gestionar vacantes en diferentes plataformas y fuentes de reclutamiento.
- Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Aplicar pruebas psicométricas y realizar validación de referencias laborales.
- Dar seguimiento integral al proceso de selección hasta la incorporación del candidato.
- Mantener comunicación constante con líderes y responsables de las áreas para identificar necesidades de talento.
- Elaborar y analizar indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes de atracción.
- Participar en ferias de empleo, eventos de vinculación y actividades presenciales de atracción de talento.
- Proponer nuevas estrategias para fortalecer el talento disponible y mejorar los tiempos de contratación.
¿Qué ofrecemos?
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