Descripción y detalle de las actividades
**Objetivo del puesto**
Apoyar en la ejecución de las actividades generales del área de Recursos Humanos, con énfasis en los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes y el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente.
**Responsabilidades principales**
**Reclutamiento y selección**
- Publicar vacantes en bolsas de trabajo (Empleo Actual, redes sociales, bolsas locales).
- Reclutamiento de personal operativo.
- Filtro curricular y entrevistas iniciales, referencias.
- Coordinación de exámenes médicos, psicométricos y proceso de contratación.
- Seguimiento a vacantes abiertas y tiempos de cobertura.
- Apoyo en ferias de empleo y reclutamiento en campo (cuando aplique).
**Funciones generales de Recursos Humanos**
- Apoyo en procesos de ingreso, inducción y contratación de personal.
- Control y actualización de expedientes físicos y digitales.
- Apoyo en incidencias de nómina (altas, bajas, cambios).
- Control de asistencia, retardos y ausentismo.
- Atención al personal operativo y administrativo.
- Apoyo en procesos disciplinarios y aplicación de reglamento interno.
- Elaboración de reportes e indicadores de RH (rotación, ausentismo, cobertura).
- Cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente.
- Apoyo en actividades de clima laboral y eventos internos.
Experiência y requisitos
**Requisitos del puesto**
**Escolaridad**:
- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
**Experiência**:
- Mínimo 2 año en Recursos Humanos, preferentemente en maquiladora.
- Experiência comprobable en reclutamiento operativo.
**Conocimientos**:
- Procesos de reclutamiento y selección.
- Integración de expedientes.
- Ley Federal del Trabajo (básico).
- Indicadores de RH (rotación, ausentismo).
**Herramientas**:
- Paquetería Office (Excel básico-intermedio).
- Plataformas de reclutamiento y redes sociales.
**Competencias y habilidades**
- Organización y seguimiento.
- Comunicación efectiva.
- Manejo de volumen de vacantes.
- Enfoque a resultados.
- Trato humano y atención al personal.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Proactividad y sentido de urgencia.
Beneficios
- Beneficios de acuerdo a la LFT
- FONDO DE AHORRO
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Variable
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Tiempo completo
- Lunes a viernes
**Estudios** Carrera con título profesional
**Disponibilidad p. viajar** No