OBJETIVO DEL PUESTO:
Planear, dirigir y controlar los procesos de atracción, administración, desarrollo y retención del personal de todas las áreas de la empresa, asegurando que la plantilla esté completa, capacitada y correctamente contratada, que la nómina y las obligaciones patronales se cumplan en tiempo y forma, y que las relaciones laborales se manejen conforme a la Ley Federal del Trabajo, minimizando riesgos legales y rotación.

FUNCIONES PRINCIPALES:
-Mantener actualizada la plantilla
-Publicar vacantes, filtrar candidatos, aplicar entrevistas por competencias y pruebas psicométricas, y coordinar exámenes médicos y estudios socioeconómicos cuando el puesto lo requiera.
-Onboarding a colaboradores de nuevo ingreso, e integrar el expediente de ingreso completo antes del primer día de labores y dar de alta al trabajador en IMSS en tiempo.
-Administración de personal y elaboración de nómina semanal y quincenal.
-Supervisar la captura de incidencias (faltas, permisos, incapacidades, horas extra, descansos laborados, comisiones y bonos) y validar la prenómina antes de su autorización.
-Controlar vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, primas de antigüedad, y reparto de utilidades (PTU).
-Resguardar y mantener actualizados los expedientes del personal, físicos y digitales, conforme a la normativa de protección de datos personales.
-Elaborar y mantener vigentes contratos individuales, el reglamento interior de trabajo y las políticas de personal; gestionar su registro y difusión.
-Aplicar el procedimiento disciplinario: actas administrativas, amonestaciones,



suspensiones y rescisiones, cuidando el debido soporte documental, finiquitos.
-Verificar el cumplimiento de la normativa aplicable a la empresa (entre otras: Ley Federal del Trabajo, Ley del Confiable Social, NOM-035)
-Realizar el diagnóstico anual de necesidades de capacitación y elaborar el plan y presupuesto correspondiente.
-Coordinar cursos internos y externos, integrar la Comisión Mixta de Capacitación y emitir las constancias DC-3.
-Administrar la evaluación del desempeño, los planes de mejora individual y la identificación de personal con potencial para ascensos, clima laboral.
-Mantener actualizadas las descripciones de puesto y el tabulador de sueldos con base en estudios de mercado.
-Dar seguimiento a riesgos de trabajo, incapacidades y ST-7 / ST-9 ante el IMSS.
-Supervisar la entrega y el uso del EPP
-Entregar los indicadores del área y el reporte de plantilla a la Dirección con la periodicidad establecida KPI'S.
-Supervisar, capacitar y evaluar al equipo de Recursos Humanos.
-Documentar y mejorar los procedimientos del área y sus formatos.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Edad: A partir de 25 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Gestión de clima laboral, Imss, Pruebas psicométricas, Recursos humanos, Retenciones, Riesgos, Selección de personal
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

📌 Líder de recursos humanos (Ecatepec de Morelos)
🏢 Forsadi
📍 Ecatepec de Morelos