Objetivo del puesto Atraer, seleccionar y contratar operadores de reparto (drivers) mediante estrategias de reclutamiento en campo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes y el cumplimiento de los objetivos de contratación de la empresa.
Funciones y responsabilidades Reclutamiento en campo * Realizar volanteo, posteo y perifoneo en zonas estratégicas.
* Instalar módulos de reclutamiento en puntos de alta afluencia.
* Asistir a ferias de empleo, bolsas de trabajo y eventos de reclutamiento.
* Generar convenios y alianzas con instituciones, sindicatos, asociaciones y fuentes de reclutamiento locales.
* Prospectar candidatos en rutas, bases operativas, centros comerciales y zonas habitacionales.
* Realizar cambaceo y búsqueda activa de candidatos en campo.
Atracción de talento * Publicar vacantes en redes sociales, grupos de empleo y plataformas digitales.
* Dar seguimiento oportuno a prospectos interesados.
* Mantener una base de datos actualizada de candidatos.
* Implementar estrategias para incrementar el flujo de candidatos.
Selección * Realizar entrevistas filtro y profundas.
* Verificar documentación y cumplimiento de requisitos.
* Validar experiencia laboral y referencias.
* Coordinar evaluaciones y procesos de contratación.
Contratación e ingreso * Integrar expedientes completos de candidatos.
* Dar seguimiento al proceso de contratación hasta el ingreso.
* Coordinar inducciones y entrega de documentación requerida.
* Asegurar el cumplimiento de metas semanales y mensuales de contratación.
Administración y reporteo * Elaborar reportes diarios de actividades y resultados.




* Medir indicadores de reclutamiento (fuentes efectivas, contrataciones, cobertura de vacantes, conversión de candidatos).
* Mantener actualizada la información en bases de datos y sistemas internos.
* Proponer mejoras continuas a las estrategias de atracción de talento.
Indicadores de desempeño (KPIs) * Vacantes cubiertas.
* Candidatos entrevistados por semana.
* Contrataciones efectivas.
* Tiempo de cobertura de vacantes.
* Permanencia de personal de actual ingreso.
* Productividad de fuentes de reclutamiento.
Requisitos * Licenciatura terminada o trunca en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.
* Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento de campo.
* Experiencia deseable en reclutamiento masivo de operadores, choferes o personal operativo.
* Disponibilidad para trabajo 80% campo y 20% administrativo.
* Manejo de redes sociales y bolsas de empleo.
* Facilidad de palabra, negociación y orientación a resultados.
Competencias * Comunicación efectiva.
* Trabajo por objetivos.
* Organización y seguimiento.
* Proactividad.
* Tolerancia a la presión.
* Enfoque al servicio y atención al candidato.
* Capacidad de negociación y convencimiento.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 1 año de experiencia Edad: entre 24 y 45 años Conocimientos: Capacidad de asesorar, Comunicación, Comunicación verbal, Estrategia, Atracción de talento, Enfoque a resultados, Reclutamiento Licencias de conducir: A Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

📌 Reclutador Masivo (Nuevo León)
🏢 JULIA JIMENA LOPEZ GUZMAN
📍 Nuevo León