Formar y preparar talento con alto potencial para asumir futuras posiciones de liderazgo, fortaleciendo las competencias y experiencias necesarias para responder a las necesidades actuales y futuras de la organización.
Proporcionando experiencias y proyectos retadores, acelerarando el crecimiento del talento interno, generando planes de sucesión, fortalecer la cultura organizacional y mejorar el compromiso y la retención de colaboradores con potencial.
Requisitos: Agentes de cambio que promuevan las competencias organizacionales futuras Reforzar las cartas de reemplazo Desarrollar proyectos de impacto durante 1 año con un modelo de aprendizaje Crear una red de contactos para ser utilizada en su futura asignación Conocer la forma de operar de las áreas en donde tenga rotación Tener en mente de forma propositiva, la mejora continua
📌 Líder En Desarrollo ( Occidente ) (Estado de México)
🏢 Trayecto
📍 Estado de México
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.