Objetivo del puesto Liderar e implementar los programas de Desarrollo Organizacional orientados al fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo del talento, la comunicación interna, el clima laboral, la capacitación y el compromiso de los colaboradores, asegurando la correcta ejecución de las iniciativas institucionales en oficinas y obras para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos del personal.

1. Diseñar, coordinar y ejecutar los programas de capacitación para el personal de obra, asegurando el desarrollo de competencias técnicas, de liderazgo, seguridad y cumplimiento organizacional.
2.Coordinar y dar seguimiento a los procesos de inducción e integración del personal de nuevo ingreso en obra, garantizando su adaptación a la cultura, políticas y procedimientos de la empresa.
3.Implementar programas de bienestar, integración y reconocimiento dirigidos al personal de obra, fortaleciendo el compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia.
4.Coordinar actividades institucionales, campañas internas y eventos de integración en las obras, promoviendo la participación de los colaboradores.
5.Diseñar y administrar programas de reconocimiento para personal operativo, técnico y administrativo, alineados a los valores, desempeño y cumplimiento de objetivos.
6.Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral en obra, analizar resultados y dar seguimiento a planes de acción para fortalecer el ambiente de trabajo.
7.Coordinar e implementar estrategias de comunicación interna, asegurando la difusión efectiva de información operativa y cultural que fortalezca el compromiso, la integración y la alineación de los colaboradores con los objetivos de la empresa.




8.Administrar los medios de comunicación interna incluyendo canales informativos, grupos de difusión, canales internos, y canales autorizados.
9.Elaborar y coordinar la publicación de contenidos institucionales, campañas de cultura organizacional, revista institucional, y materiales informativos para el personal.
10.Promover programas e iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el respeto, la inclusión, la prevención de la violencia laboral y la vivencia de los valores en obra.
11.Coordinar la implementación de programas y desarrollo de competencias para supervisores, jefes, y mandos medios.
12.Dar seguimiento a la ejecución de los programas de Desarrollo Organizacional en las distintas obras, verificando su cumplimiento, cobertura y efectividad en toda la empresa.
13.Generar y analizar indicadores de capacitación, clima laboral, participación, comunicación interna, reconocimiento, evaluación de desempeño y desarrollo del talento.
14.Identificar oportunidades de mejora en la experiencia del colaborador durante su permanencia en obra y proponer iniciativas que favorezcan la retención, el compromiso y el desarrollo del talento.
15.Coordinar programas de desarrollo de carrera y movilidad interna para el personal operativo y técnico de construcción, impulsando el crecimiento del talento interno.
16.Realizar visitas multi unidad para evaluar necesidades organizacionales, fortalecer la comunicación con los equipos y asegurar la correcta implementación de los programas de trabajo.
Entre otras funciones propias del área de Recursos Humanos.

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📌 Coordinador de DO Capacitación (Benito Juárez)
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📍 Benito Juárez