BDR | Prospección outbound para soluciones IT (desarrollo, staffing y SaaS) | Remoto LATAM
En Lead Growth ayudamos a empresas tecnológicas a escalar sus ventas con estrategias outbound y Account Based Marketing. Buscamos un BDR que
ya haya prospectado en frío vendiendo soluciones IT
(desarrollo de software, staffing/staff augmentation o soluciones SaaS) y que sepa que la
llamada en frío es el canal principal
de este rol.
Esta búsqueda NO es para vos si:
nunca hiciste prospección outbound en frío o no vendiste soluciones tecnológicas.
Qué vas a hacer en el día a día:
Prospectar en frío por
teléfono (canal principal)
, email y LinkedIn.
Investigar y contactar cuentas ideales de empresas IT.
Construir relación con tomadores de decisión y generar oportunidades reales.
Calificar leads y
conducir reuniones de discovery / levantamiento de necesidades
.
Reportar avances y colaborar en la mejora continua de las campañas.
Requisitos excluyentes:
Experiencia comprobable en prospección outbound en frío.
Experiencia prospectando
soluciones IT
: desarrollo de software, staffing IT o soluciones SaaS.
Experiencia
conduciendo reuniones de discovery
(levantamiento de necesidad), no solo agendándolas.
Manejo de herramientas de prospección (Apollo, Lusha, Lemlist, Snov.io o similares) y CRM (HubSpot o similar).
Conocimiento del mercado LATAM.
Ofrecemos:
sueldo fijo + comisiones por objetivos, 100% remoto y adaptable, capacitación y acompañamiento continuo, clima colaborativo y la oportunidad de trabajar con empresas tech de alto nivel.
Para postularte:
además de completar las preguntas, va a sumar puntos si nos enviás a
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un mensaje de unas 3-4 líneas contándonos lo siguiente: ¿para qué tipo de soluciones IT prospectaste (desarrollo de software, staffing IT, soluciones SaaS o alguna otra rama del sector tecnológico) y cómo arrancás una llamada en frío con un decisor técnico?
📌 Business Development Representative (México)
🏢 Lead Growth
📍 México
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.