Liderar y estructurar el departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo laboral (SAT, IMSS, LFT), la atracción de talento operativo y administrativo, la retención de personal y la implementación de planes de desarrollo institucional.

Funciones y Responsabilidades Principales
Gestión Operativa y Nómina: Supervisar la pre-nómina, incidencias (faltas, incapacidades, vacaciones) y coordinar el cumplimiento de obligaciones ante IMSS, Infonavit y SAT.
Atracción y Selección de Talento: Diseñar estrategias de reclutamiento masivo y especializado, entrevistas por competencias y la incorporación productivo del personal.
Relaciones Laborales: Atender bajas, negociaciones, finiquitos, liquidaciones y actas administrativas con estricto apego a la Ley Federal del Trabajo.
Capacitación y Desarrollo: Implementar planes de adiestramiento, planes de carrera y la correcta gestión ante la STPS (formatos DC-3).
Clima y Cultura Organizacional: Ejecutar la NOM-035, encuestas de clima laboral y planes de acción para reducir el índice de rotación.





Perfil Idóneo y Requisitos
Escolaridad: Licenciatura en Lic. en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afin (Titulado).
Conocimientos Técnicos:
Ley Federal del Trabajo y normatividad STPS (NOM-035).
Manejo de Portales de Gestión (IMSS/IDSE, SUA, Sipare).
Manejo de KPI's de Recursos Humanos (rotación, tiempo de cobertura, ausentismo).
Habilidades: Liderazgo pragmático, negociación efectiva, resolución de conflictos, visión de procesos y destacado comunicación.

Experiencia Optima
General: Mínimo 3 a 4 años coordinando áreas de RH.
Específica:
Al menos 2 años gestionando directamente incidencias de pre-nómina y relaciones laborales (despidos/negociaciones).
Experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles variados (operativo y administrativo).
Implementación previa de estrategias para la disminución de rotación de personal.

Sueldo: A partir de $25,000.00 al mes

📌 Jefe De Recursos Humanos Guadalajara
🏢 GRUPO APX
📍 Guadalajara