OBJETIVO DEL PUESTO
Planear, dirigir y controlar los procesos de atracción, administración, desarrollo y retención del personal de todas las áreas de la empresa, asegurando que la plantilla esté completa, capacitada y correctamente contratada, que la nómina y las obligaciones patronales se cumplan en tiempo y forma, y que las relaciones laborales se manejen conforme a la Ley Federal del Trabajo, minimizando riesgos legales y rotación.

FUNCIONES PRINCIPALES
Mantener actualizada la plantilla
Publicar vacantes, filtrar candidatos, aplicar entrevistas por competencias y pruebas psicométricas, y coordinar exámenes médicos y estudios socioeconómicos cuando el puesto lo requiera.
Onboarding a colaboradores de nuevo ingreso, e integrar el expediente de ingreso completo antes del primer día de labores y dar de alta al trabajador en IMSS en tiempo.
Administración de personal y elaboración de nómina semanal y quincenal.
Supervisar la captura de incidencias faltas, permisos, incapacidades, horas extra, descansos laborados, comisiones y bonos y validar la prenómina antes de su autorización.
Controlar vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, primas de antigedad, y reparto de utilidades PTU.
Resguardar y mantener actualizados los expedientes del personal, físicos y digitales, conforme a la normativa de protección de datos personales.
Elaborar y mantener vigentes contratos individuales, el reglamento interior de trabajo y las políticas de personal gestionar su registro y difusión.




Aplicar el procedimiento disciplinario actas administrativas, amonestaciones, suspensiones y rescisiones, cuidando el debido soporte documental, finiquitos.
Verificar el cumplimiento de la normativa aplicable a la empresa entre otras Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, NOM035
Realizar el diagnóstico anual de necesidades de capacitación y elaborar el plan y presupuesto correspondiente.
Coordinar cursos internos y externos, integrar la Comisión Mixta de Capacitación y emitir las constancias DC3.
Administrar la evaluación del desempeño, los planes de mejora individual y la identificación de personal con potencial para ascensos, clima laboral.
Mantener actualizadas las descripciones de puesto y el tabulador de sueldos con base en estudios de mercado.
Dar seguimiento a riesgos de trabajo, incapacidades y ST7 ST9 ante el IMSS.
Supervisar la entrega y el uso del EPP
Entregar los indicadores del área y el reporte de plantilla a la Dirección con la periodicidad establecida KPIS.
Supervisar, capacitar y evaluar al equipo de Recursos Humanos.
Documentar y mejorar los procedimientos del área y sus formatos.
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Líder de recursos humanos para el sector de Recursos Humanos en la empresa FORSADI de Texcoco. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada completa.

📌 Líder de recursos humanos Tiempo completo, con experiencia en jefatura. (Texcoco)
🏢 Forsadi
📍 Texcoco