Ubicación Polanco, Miguel Hidalgo, CDMX
Centro de trabajo Torre Sur, Blvd. Miguel de Cervantes Saavedra 301, piso 15, Col. Granada, Miguel Hidalgo, CDMX.
Modalidad 100 presencial
Tipo de posición Consultoría Inplant para cliente
Jefe inmediato Líder de People Analytics
Personal a cargo No aplica
Conocimientos técnicos indispensables
Experiencia mínima de 1 a 2 años en
Gestión por competencias
Evaluación de desempeño
Balanced Scorecard
Estructuras organizacionales y organigramas
También se requiere conocimiento en
Procesos de Recursos Humanos.
People Analytics.
Indicadores de RH.
Manejo de información y análisis de datos.
Plataformas tecnológicas HR Tech.
Consultoría o asesoría a usuarios de RH.
Deseable experiencia previa con Khor, SAP, Workday, PeopleSoft, SuccessFactors, BUK u otras plataformas de Recursos Humanos.
Perfil que buscamos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín.
Experiencia previa en Recursos Humanos.
Experiencia en consultoría, asesoría o atención a clientes internos externos.
Capacidad para comprender procesos de RH y trasladarlos a una solución tecnológica.
Facilidad para comunicarse con perfiles de RH de diferentes niveles.
Pensamiento analítico y orientación a solución de problemas.
Excelente organización y seguimiento.
Capacidad para trabajar de manera presencial con el cliente.
Interés por tecnología aplicada a Recursos Humanos.
Misión del puesto
Brindar consultoría, asesoría y acompañamiento especializado a los equipos de Recursos Humanos de un cliente,



mediante el uso de la plataforma Khor 3, asegurando la correcta aplicación de procesos y metodologías de Recursos Humanos y aprovechando la información disponible para generar análisis que apoyen la toma de decisiones.
El Consultor Inplant será el enlace entre el cliente y IU Corporation, comprendiendo las necesidades de RH, orientando a los usuarios en el uso de la plataforma, resolviendo dudas funcionales y acompañando la implementación y operación de los diferentes procesos.
Principales responsabilidades
Consultoría y atención al cliente
Asesorar a los responsables de Recursos Humanos del cliente en el uso y aprovechamiento de Khor 3.
Comprender las necesidades del cliente y traducirlas en requerimientos funcionales dentro de la plataforma.
Brindar acompañamiento y seguimiento a los usuarios de RH.
Resolver dudas funcionales relacionadas con los procesos y módulos de la plataforma.
Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RH y proponer alternativas de solución.
Dar seguimiento a requerimientos, incidencias y solicitudes del cliente hasta su resolución.
Metodologías de Recursos Humanos
Asesorar al cliente en procesos relacionados con Gestión por Competencias.
Apoyar en la definición y seguimiento de Evaluaciones de Desempeño.




Comprender la relación entre objetivos, indicadores y Balanced Scorecard.
Asesorar sobre estructuras organizacionales y organigramas.
Comprender y aplicar metodologías de RH de acuerdo con las necesidades del cliente.
Acompañar a los usuarios en la correcta utilización de estas metodologías dentro de Khor 3.
People Analytics
Analizar información relacionada con Recursos Humanos.
Apoyar en la generación e interpretación de indicadores de RH.
Identificar tendencias y áreas de posibilidad a partir de los datos disponibles.
Generar información que permita al equipo de RH del cliente tomar decisiones.
Apoyar en consultas y reportes relacionados con estructura, desempeño, competencias y otros procesos de talento.
Plataforma Khor 3
dispuesto a aprneder y Conocer y comprender la funcionalidad de los módulos de Khor 3.
Acompañar al cliente durante la operación de los procesos dentro de la plataforma.
Identificar posibles errores o inconsistencias y determinar si corresponden a un tema funcional, de información o técnico.
Documentar requerimientos y dar seguimiento con los equipos internos de IU Corporation cuando sea necesario.
Participar en pruebas, validaciones y mejoras de funcionalidades.
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