Calcular, administrar y procesar los pagos de los empleados cuyo sueldo se basa en su productividad. Registro y validación de la producción: Recopilar y verificar los reportes diarios o semanales de las unidades, piezas o tareas completadas por cada trabajador. Cálculo del salario variable: Multiplicar las unidades producidas por la tarifa establecida para cada tipo de pieza o actividad. Aseguramiento del salario mínimo: Validar que, si la producción de un empleado fue baja, el pago final no sea inferior al salario mínimo legal establecido por la ley local. Gestión de prestaciones e impuestos: Calcular las retenciones de impuestos, cuotas de seguridad social, fondos de vivienda y prestaciones (como aguinaldos o vacaciones) proporcionales al salario percibido. Control de incidencias: Registrar faltas, retardos, incapacidades o días de descanso trabajados, ya que estos impactan directamente en el cálculo final. Resolución de aclaraciones:



Atender las dudas o reclamaciones de los trabajadores cuando existen diferencias entre sus conteos de producción y el pago recibido. Experiencia específica: Mínimo 1 o 2 años gestionando nóminas variables, destajos, comisiones o bonos de productividad . Conocimiento sectorial: Es altamente deseable que tenga experiencia previa en los sectores donde predomina este esquema: constructoras, agrícolas o de manufactura . Legislación Laboral y Fiscal: Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo (LFT) , leyes de seguridad social (IMSS / INFONAVIT en México) y leyes fiscales (ISR ). Debe saber cómo integrar el salario diario integral (SDI) basándose en percepciones variables. Atención al detalle #J-18808-Ljbffr

📌 Encargada de nomina destajo (Centro Cívico)
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📍 Centro Cívico