- Licenciatura en Derecho, con título. (INDISPENSABLE)
- Experiencia cualificado en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.
- Experiencia comprobable en sector gobierno.
- Conocimiento y aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Conocimiento de la Ley de Administración Pública y normatividad aplicable.
- Experiencia en elaboración, revisión y seguimiento de oficios.
- Conocimiento y aplicación de Reglamento Interior de Trabajo.
- Experiencia en elaboración y seguimiento de actas administrativas.
- Experiencia en procesos de bajas y terminaciones laborales.
- Experiencia en integración, manejo y seguimiento de documentación y expedientes laborales.
- Capacidad de análisis, organización y seguimiento de asuntos laborales.
Importante: Para continuar en el proceso es indispensable cumplir con los requisitos señalados,
particularmente la Licenciatura en Derecho con título y la experiencia comprobable en Relaciones Laborales/RH dentro del sector gobierno o administración pública.
PRINCIPALES FUNCIONES
- Atender y dar seguimiento a asuntos relacionados con Relaciones Laborales.
- Elaborar, revisar y dar seguimiento a oficios y documentación administrativa.
- Aplicar la Ley Federal del Trabajo y la normatividad laboral aplicable.
- Apoyar en la aplicación y seguimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
- Elaborar y dar seguimiento a actas administrativas.
- Gestionar procesos de bajas, terminaciones y movimientos laborales.
- Dar seguimiento a incidencias y situaciones laborales de los colaboradores.
- Atender requerimientos de las diferentes áreas.
- Integrar, revisar y mantener actualizados expedientes y documentación laboral.
- Apoyar en la atención y seguimiento de asuntos administrativos y laborales.
POSTULACIÓN Si cumples con todos los requisitos obligatorios y cuentas con experiencia directamente relacionada con las funciones descritas, te invitamos a postularte con tu CV actualizado.