Área: Recursos Humanos

Jornada: Lunes a viernes, de 10:00 a 19:00 hrs.

Modalidad: Presencial

Empresa: QreA Planners

Objetivo del puesto

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos de Recursos Humanos de QreA Planners, asegurando el control administrativo del personal, atención a colaboradores, reclutamiento, expedientes e incidencias, bajo los lineamientos y políticas establecidos por la empresa.

Responsabilidades principales

- Publicación de vacantes y búsqueda de candidatos.
- Filtro curricular y entrevistas iniciales.
- Coordinación y seguimiento de entrevistas con líderes de área.
- Solicitud de documentación para nuevos ingresos.
- Integración y actualización de expedientes de colaboradores.
- Apoyo en altas, bajas y movimientos de personal.
- Control y seguimiento de vacaciones, Personal Days, permisos, incapacidades y ausencias.
- Concentración y envío de incidencias para procesamiento de nómina.
- Seguimiento de contratos, aniversarios y movimientos internos.
- Ejecución del proceso de onboarding y seguimiento a nuevos ingresos.
- Atención de dudas de colaboradores sobre políticas, prestaciones y procesos internos.
- Apoyo en la comunicación interna y actividades de integración.
- Administración y seguimiento de la plataforma de capacitación.
- Actualización de bases de datos, formatos, controles y reportes de RH.
- Seguimiento documental de NOM-035 y actividades de cumplimiento.
- Apoyo operativo en procesos de evaluación de desempeño, clima y capacitación.
- Elaboración de reportes periódicos de pendientes e incidencias de Recursos Humanos.

Alcance de la posición La posición será responsable de la ejecución, control y seguimiento operativo de Recursos Humanos. Las decisiones relacionadas con estrategia de RH, diseño o modificación de políticas, estructura organizacional, compensaciones, conflictos laborales relevantes, medidas disciplinarias,



terminaciones laborales y proyectos de desarrollo organizacional serán revisadas y autorizadas por la responsable de la estrategia de Recursos Humanos y/o Dirección General.

Perfil requerido

Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia: 1 a 2 años en Recursos Humanos, incluyendo prácticas profesionales o experiencia como auxiliar/generalista junior.

Conocimientos deseables:

- Reclutamiento y selección.
- Administración de personal.
- Control de incidencias.
- Expedientes laborales.
- Conceptos básicos de LFT e IMSS.
- Excel y herramientas de Office.
- Plataformas de reclutamiento y capacitación.

Competencias
- Organización y seguimiento.
- Atención al detalle.
- Comunicación clara y asertiva.
- Discreción y confidencialidad.
- Sentido de urgencia.
- Capacidad para trabajar con procesos y fechas límite.
- Trato adecuado con colaboradores.
- Criterio para identificar cuándo una situación debe escalarse.
- Disposición para aprender y desarrollarse dentro del área.

Perfil que buscamos Una persona organizada, práctica y resolutiva, con interés genuino por desarrollarse en Recursos Humanos. Debe tener facilidad para relacionarse con diferentes perfiles, pero también capacidad para trabajar con orden, mantener controles actualizados y dar seguimiento hasta cerrar cada pendiente.

Buscamos particularmente a alguien con iniciativa y capacidad de ejecución: que no espere instrucciones para cada actividad cotidiana, pero que tenga criterio para reconocer qué decisiones corresponden a su nivel y cuáles deben ser escaladas.

Sueldo a evaluar basado en experiencia desde $15,000 mx mensuales y prestaciones de ley y superiores desde el primer día.

Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes

Beneficios

- Apoyo al crecimiento profesional
- Aumentos salariales
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Recursos Humanos (Tenorios)
🏢 ADS Laboratorío Clínico
📍 Tenorios