GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del puesto

Gestionar y ejecutar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, asegurando una adecuada administración del personal, desde su incorporación hasta su desarrollo y permanencia dentro de la organización, promoviendo un ambiente laboral sano, ordenado y alineado con las políticas y objetivos de la empresa.

Principales responsabilidades

1. Reclutamiento y selección

- Publicar y dar seguimiento a vacantes.
- Realizar entrevistas y filtros de candidatos.
- Validar referencias laborales y documentación.
- Coordinar el proceso de contratación e incorporación del personal.
- Mantener actualizada la cartera de candidatos.

1. Administración de personal

- Integrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales.
- Elaborar contratos, altas, bajas y movimientos de personal.
- Dar seguimiento a incidencias, permisos, vacaciones, incapacidades y ausentismos.
- Mantener actualizada la plantilla de colaboradores.
- Apoyar en la elaboración y control de prenómina.

1. Onboarding e inducción

- Coordinar la recepción e integración de nuevos colaboradores.
- Impartir o coordinar la inducción a la empresa, políticas, reglamentos y procesos.
- Dar seguimiento al proceso de adaptación durante los primeros días de trabajo.

1. Capacitación y desarrollo

- Detectar necesidades de capacitación.
- Coordinar cursos, capacitaciones e inducciones.
- Llevar controles y evidencias de capacitación.
- Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluación del personal.

1. Clima y relaciones laborales

- Atender dudas, inquietudes y necesidades de los colaboradores.
- Dar seguimiento a conflictos y situaciones laborales.




- Promover una comunicación efectiva entre colaboradores y líderes.
- Participar en actividades de integración y fortalecimiento del ambiente laboral.
- Apoyar en la aplicación y seguimiento de políticas y reglamentos internos.

1. Seguridad, cumplimiento y documentación

- Mantener actualizada la documentación requerida del personal.
- Dar seguimiento al cumplimiento de políticas internas y obligaciones laborales.
- Apoyar en auditorías y revisiones relacionadas con Recursos Humanos.
- Coordinar con las áreas correspondientes la atención de incidentes laborales.

1. Gestión y seguimiento

- Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Dar seguimiento a rotación, ausentismo, plantilla, contratación y bajas.
- Proponer mejoras a los procesos del área.
- Mantener comunicación constante con supervisores y responsables de las diferentes áreas.

Requisitos del puesto
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en puestos generalistas de Recursos Humanos.
- Conocimientos de reclutamiento, selección, contratación y administración de personal.
- Manejo de paquetería Office, especialmente Excel.
- Conocimiento básico de legislación laboral mexicana.




- Facilidad de comunicación y trato con personal operativo y administrativo.
- Disponibilidad para atender situaciones propias de la operación.

Competencias
- Comunicación efectiva.
- Organización y seguimiento.
- Trabajo en equipo.
- Resolución de conflictos.
- Proactividad.
- Sentido de urgencia.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Orientación al servicio.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Manejo de múltiples actividades simultáneamente.

Indicadores de desempeño (KPI)
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Rotación de personal.
- Índice de ausentismo.
- Cumplimiento de expedientes.
- Cumplimiento de procesos de contratación.
- Cumplimiento de capacitación.
- Tiempo de respuesta a solicitudes de colaboradores.
- Seguimiento y cierre de incidencias laborales.

Relación con otras áreas El puesto mantiene comunicación constante con Operaciones, Tráfico, Administración, Seguridad, Mantenimiento y Dirección, con el objetivo de atender las necesidades de personal y garantizar la continuidad de las operaciones.

Perfil ideal

Persona organizada, responsable, discreta y con facilidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización. Debe contar con iniciativa, criterio para resolver situaciones laborales y capacidad para trabajar bajo presión, manteniendo siempre una atención cualificado hacia los colaboradores y las necesidades de la empresa.

Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes

Beneficios

- Estacionamiento de la empresa
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos (Santa Cruz de las Flores)
🏢 Reclutamiento DV
📍 Santa Cruz de las Flores