Descripción de la empresa
Publicis Groupe México es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios, datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias, verticales especializadas y áreas corporativas de soporte. La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendo
entornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales.
Objetivo de la posición
Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de Publicis Groupe México,
brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office.
Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales
complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las
políticas internas y los estándares corporativos del Grupo. La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.
Responsabilidades principales
Gestión de Relaciones Laborales
Fungir como principal punto de contacto para asuntos laborales de todas las agencias y áreas de soporte de Publicis Groupe México.
Asesorar a líderes, directores y HR Business Partners en temas laborales y disciplinarios.
Gestionar situaciones de conflicto laboral, asegurando una atención objetiva, imparcial y documentada.
Diseñar e implementar estrategias de mitigación de riesgos laborales.
Investigaciones Laborales
Liderar investigaciones internas derivadas de denuncias, conflictos, incumplimientos o posibles violaciones a políticas internas.
Realizar entrevistas con empleados,



líderes y testigos para recopilar información relevante.
Elaborar reportes de investigación con hallazgos, conclusiones y recomendaciones.
Documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos.
Actas Administrativas y Medidas Disciplinarias
Elaborar y coordinar actas administrativas.
Elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales.
Asegurar el debido proceso en cada intervención laboral.
Mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría.
Relación con Asesores Legales
Coordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de Publicis Groupe.
Dar seguimiento a litigios, conciliaciones y procesos legales laborales.
Preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos.
Monitorear cambios legislativos e impactos potenciales para la organización.
Cumplimiento y Gobierno Corporativo
Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables.
Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y guías relacionadas con relaciones laborales.
Participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento laboral.
Impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.
Inteligencia Artificial y Transformación del Trabajo




Mantenerse actualizado respecto a tendencias de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Participar en iniciativas de adopción tecnológica y automatización de procesos de People & Culture.
Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de investigaciones, documentación y análisis mediante herramientas digitales e IA.
Actuar como promotor de una adopción responsable y ética de nuevas tecnologías.
Requisitos
Formación Académica
• Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional,
Administración o carrera afín.
• Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales
(deseable).
Experiencia
Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales.
Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas.
Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales.
Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas.
Deseable experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.
Conocimientos Técnicos
Ley Federal del Trabajo.
Procedimientos disciplinarios.
Investigaciones laborales.
Manejo de conflictos y mediación.
Documentación legal laboral.
Cumplimiento y gestión de riesgos laborales.
Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word, Teams).
Herramientas de gestión de casos y documentación.
Idiomas
Inglés avanzado indispensable (100% funcional).
Capacidad para conducir reuniones, investigaciones, presentaciones y comunicaciones laborales en inglés.

📌 Labor & Employee Relations Manager (Xico)
🏢 Publicis Groupe México
📍 Xico