Tu misión Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio.
Principales responsabilidades Cumplimiento Normativo Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.
Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.
Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales.
Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.
⚖️ Gestión Disciplinaria y Terminaciones Coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.
Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.
Garantizar la documentación adecuada de cada proceso.
Monitoreo y Actualización Legal Mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.
Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.
People Analytics & KPIs Consolidar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos: Rotación Ausentismo Retención Desempeño Cumplimiento Elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.




Retención y Experiencia del Talento Diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.
Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.
Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua.
Onboarding e Integración Gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.
Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional.
Operación y Employee Experience Garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.
Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos.
Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.
Alineación Estratégica Conectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio.
Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.
✅ Requisitos Formación Académica ~ Competente en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines.
Idiomas ~ Inglés intermedio-avanzado ( B2 / 80%).
Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con: Compliance Laboral Relaciones Laborales HR Operations Employee Experience Recursos Humanos Generalista Conocimientos Técnicos Legislación laboral.
Procesos de cumplimiento normativo.
Auditoría interna.
Diseño y gestión de políticas y procedimientos.
Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento.
Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.

📌 Human Resources Generalist (Remote-Flexible) (Chihuahua)
🏢 SOLVO GLOBAL
📍 Chihuahua