Título de la posición: Especialista de Atracción de Talento Reporta a: Supervisión de Recursos Humanos Localización: Ángel Albino Corzo, Chiapas Tipo de Empleo: Tiempo completo Duración de contrato: 12 meses Misión del Puesto Asegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización.
Este rol es fundamental para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso.
Responsabilidades Atracción y selección de talento (60% aprox) - Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones.
- Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.) - Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso.
- Cumplir y promover los lineamientos institucionales de salvaguarda y reclutamiento seguro en todos los procesos de atracción de talento.
- Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones.
- Apoyarse en despachos externos de reclutamiento para agilizar la cobertura de vacantes y mejorar la efectividad del proceso de selección.
Estandarización y mejora de procesos de RH (25% aprox) - Documentar, actualizar y mejorar procesos de: - Reclutamiento y selección - Onboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura) - Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos, etc.) - Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones.




Coordinación con áreas internas y soporte estratégico (15% aprox) - Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento.
- Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación.
- Coordinarse internamente con equipo de RH para el ingreso de nuevos colaboradores con: - Analista administrativo de RH para altas y firma de contratación.
- Analista de Cultura para onboarding e inducción.
- Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad.
Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.
Requisitos Educación - Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia - Mínimo 2-3 años en procesos de reclutamiento - Experiencia en manejo de múltiples vacantes simultáneamente.
- Deseable experiencia en organizaciones sociales o contextos de alta operación.
Conocimientos técnicos: - Entrevistas por competencias.
- Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, PowerPoint, Outlook y Teams.
- Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación eficiente de proyectos y comunicación interna dentro del equipo - Deseable: - Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento, gestión de talento.
- Inglés intermedio.
- Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral.
Competencias - Organización y gestión de procesos administrativos.
- Comunicación efectiva.
- Criterio para evaluación de talento.
- Orientación a resultados.
- Autogestión.
- Trabajo colaborativo.
- Adaptabilidad a contextos cambiantes.
Ofrecemos - Flexibilidad 25% del tiempo remoto, 75% presencial - Salario 100% nominal - Prestaciones de ley - Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente - Organización internacional basada en la equidad y justicia #J-*****-Ljbffr

📌 Especialista De Atracción De Talento (Chiapas)
🏢 Compañeros En Salud
📍 Chiapas