descripción de la empresa

publicis groupe méxico es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios, datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias, verticales especializadas y áreas corporativas de soporte. La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendo

entornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales.

objetivo de la posición

garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de publicis groupe méxico,

brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office.

será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales

complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las

políticas internas y los estándares corporativos del grupo. La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de recursos humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.

responsabilidades principales

gestión de relaciones laborales

• fungir como principal punto de contacto para asuntos laborales de todas las agencias y áreas de soporte de publicis groupe méxico.

• asesorar a líderes, directores y hr business partners en temas laborales y disciplinarios.

• gestionar situaciones de conflicto laboral, asegurando una atención objetiva, imparcial y documentada.

• diseñar e implementar estrategias de mitigación de riesgos laborales.

investigaciones laborales

• liderar investigaciones internas derivadas de denuncias, conflictos, incumplimientos o posibles violaciones a políticas internas.

• realizar entrevistas con empleados, líderes y testigos para recopilar información relevante.





• elaborar reportes de investigación con hallazgos, conclusiones y recomendaciones.

• documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos.

actas administrativas y medidas disciplinarias

• elaborar y coordinar actas administrativas.

• elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales.

• asegurar el debido proceso en cada intervención laboral.

• mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría.

relación con asesores legales

• coordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de publicis groupe.

• dar seguimiento a litigios, conciliaciones y procesos legales laborales.

• preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos.

• monitorear cambios legislativos e impactos potenciales para la organización.

cumplimiento y gobierno corporativo

• garantizar el cumplimiento de la ley federal del trabajo y demás normativas aplicables.

• desarrollar e implementar políticas, procedimientos y guías relacionadas con relaciones laborales.

• participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento laboral.

• impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.

inteligencia artificial y transformación del trabajo





• mantenerse actualizado respecto a tendencias de inteligencia artificial aplicadas a recursos humanos y relaciones laborales.

• participar en iniciativas de adopción tecnológica y automatización de procesos de people & culture.

• identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de investigaciones, documentación y análisis mediante herramientas digitales e ia.

• actuar como promotor de una adopción responsable y ética de nuevas tecnologías.

requisitos

formación académica

• licenciatura en derecho, relaciones laborales, psicología organizacional,

administración o carrera afín.

• especialización o posgrado en derecho laboral o relaciones laborales

(deseable).

experiencia

• mínimo 6 a 8 años de experiencia en relaciones laborales.

• experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas.

• experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales.

• experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales.

• experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas.

• deseable experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.

conocimientos técnicos

• ley federal del trabajo.

• procedimientos disciplinarios.

• investigaciones laborales.

• manejo de conflictos y mediación.

• documentación legal laboral.

• cumplimiento y gestión de riesgos laborales.

• conocimiento general de inteligencia artificial aplicada a recursos humanos.

• microsoft 365 (excel, powerpoint, word, teams).

• herramientas de gestión de casos y documentación.

idiomas

• inglés avanzado indispensable (100% funcional).

• capacidad para conducir reuniones, investigaciones, presentaciones y comunicaciones laborales en inglés.

📌 Labor & employee relations manager (México)
🏢 Publicis Groupe México
📍 México