Tu misiónGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio.Principales responsabilidadesCumplimiento Normativo- Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.
- Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.
- Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales.
- Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.Gestión Disciplinaria y Terminaciones- Coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.
- Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.
- Garantizar la documentación adecuada de cada proceso.Monitoreo y Actualización Legal- Mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.
- Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.People Analytics & KPIs- Consolidar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos:- Rotación- Ausentismo- Retención- Desempeño- Cumplimiento- Elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.Retención y Experiencia del Talento- Diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.
- Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.
- Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua.Onboarding e Integración- Gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.
- Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional.Operación y Employee Experience- Garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.
- Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos.
- Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.Alineación Estratégica- Conectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio.
- Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.RequisitosFormación Académica- Cualificado en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines.Idiomas- Inglés intermedio-avanzado (B2 / 80%).
Experiencia- Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con:- Compliance Laboral- Relaciones Laborales- HR Operations- Employee Experience- Recursos Humanos GeneralistaConocimientos Técnicos- Legislación laboral.
- Procesos de cumplimiento normativo.
- Auditoría interna.
- Diseño y gestión de políticas y procedimientos.
- Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento.
- Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.

📌 Human Resources Coordinator (Chihuahua)
🏢 SOLVO GLOBAL
📍 Chihuahua