Responsable de capital humano (Generalista)

Lic. En psicología, Administración, Recursos humanos o carrera afín.

Objetivo:

Administrar integralmente el ciclo del personal, garantizar expedientes completos, gestionar la nómina, fomentar un ambiente laboral sano y coordinar los servicios administrativos del negocio. Asegurar orden, cumplimiento, cultura organizacional y soporte administrativo diario para operaciones, oficinas y tiendas.

Responsabilidades Principales:

- Gestionar y mantener actualizados los expedientes del personal en físico y digital.
- Dar seguimiento al despacho legal en temas laborales, contratos y documentación requerida.
- Validar y monitorear el esquema de incentivos y comisiones del personal.
- Registrar y gestionar entradas, salidas y control de asistencias.
- Coordinar las capacitaciones internas, procesos de inducción y seguimiento al desarrollo del personal.
- Monitorear el clima laboral y realizar encuestas, actividades de bienestar y cultura organizacional.
- Organizar eventos internos, cumpleaños y actividades de integración.
- Gestionar suministros de trabajo, insumos de oficina, limpieza y materiales administrativos.
- Coordinar servicios generales y mantenimiento preventivo de inmuebles, equipos y fumigaciones.




- Gestionar el proceso administrativo de devoluciones y su correcto reingreso a inventario en ERP.
- Gestionar y documentar reembolsos administrativos del personal y clientes.
- Validar administrativamente existencias STETSON con proveedor.
- Coordinar auditorías operativas de inventario ERP vs físico y reportarlas a Finanzas.
- Gestionar la nómina e incidencias semanales y preparar el layout de dispersión para el despacho contable.
- Gestionar trámites legales como permisos de funcionamiento, licencias de anuncios, permisos para ferias, etc.
- Gestionar reclutamientos de personal, permanente o temporal.
- Estructurar, gestionar, y dar seguimiento a las rutas de información, seguridad de la misma, validación de permisos, accesos, etc.
- 18. Gestión de herramientas de seguimiento efectivas y eficientes.

Deseable:

cursos en legislación laboral, capacitación, evaluación de desempeño y reclutamiento por competencias.

Experiencia 2 años en:

- Reclutamiento y selección
- Administración de personal
- Integración y control de expedientes
- Contrataciones y bajas
- Seguimiento de incidencias para nómina
- Evaluaciones de desempeño

Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a 14:00 y 15:00 a 17:00 hrs, Sábados de 8:00 a 14:00 hrs

Sueldo de $12,000.00 pesos

#J-18808-Ljbffr

📌 Generalista de RRHH (Morelia)
🏢 Consultoría Ccs
📍 Morelia