1. Cumplimiento legal compliance laboral
Asegurar que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente
Gestionar el reglamento interno de trabajo
Manejar despidos y desvinculaciones conforme a la ley
Mantener actualizados los expedientes de empleados
2. Cumplimiento legal compliance laboral
Asegurar que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente
Gestionar el reglamento interno de trabajo
Manejar despidos y desvinculaciones conforme a la ley
Mantener actualizados los expedientes de empleados
3,. Relaciones laborales y clima organizacional
Mediar en conflictos entre empleados o con supervisores
Aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario
Realizar encuestas de clima laboral y proponer mejoras
Gestionar la comunicación interna
4. Capacitación y desarrollo
Identificar necesidades de formación




Coordinar capacitaciones internas o con proveedores externos
Diseñar planes de carrera básicos o rutas de crecimiento
5. Evaluación de desempeño
Diseñar e implementar evaluaciones periódicas
Dar seguimiento a objetivos individuales
Apoyar a los líderes de área en el manejo de su equipo
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