SUPERVISOR DE SERVICIO AL CLIENTE TRANSPORTE TERRESTRE IMPO EXPO
PRINCIPAL FUNCIÓN
Asegurar el buen desempeño y la correcta ejecución de su equipo de servicio, ofreciendo asistencia y coordinación con las áreas operativa y de ventas, para la resolución de problemas, con el fin de brindar información precisa y cumplir los requerimientos de los clientes.
ACTIVIDADES
1. Coordinar eficazmente las actividades diarias de su equipo, brindando apoyo y soporte, así como propiciar un ambiente de compañerismo y sinergia interdepartamental.
2. Comunicar a la gerencia los resultados sobre los métricos relacionados a órdenes sin empty estatus A y D, capturas de carta porte y sin timbrar, incidencias desperdicio, número de cargas de importación y exportación, entre otros. Informar sobre las áreas de oportunidad detectadas y las acciones preventivas y correctivas a implementar.
3. Monitorear el balance de horarios y carga de trabajo entre los miembros del equipo a fin de que sea funcional y con capacidad de brindar atención y respuesta oportuna a los clientes.
4. Trabajar en conjunto con las áreas operativa y comercial en el seguimiento a las acciones correctivas definidas para las cuentas con áreas de oportunidad.
5. Gestionar la actualización de la base de datos de clientes en el sistema Orion y Swift.
6.



Implementar y dar seguimiento a indicadores de desempeño del servicio, tales como Llegadas en tiempo, quejas, comunicacióntransmisión EDI correctamente actualizadas, nivel de satisfacción de los clientes, entre otros.
7. Promover la sinergia interdepartamental y las mejoras necesarias para la calidad del servicio al cliente.
8. Mantener un ambiente de apoyo mutuo en el equipo y trabajo positivo, actuando y comunicándose de una manera que facilite el éxito de las operaciones comerciales para cumplir con los requisitos de la empresa y del cliente.
9. Garantizar la eficacia del proceso de entregarecepción en cambio de turnos bitácoras checklist, de forma que los pendientes queden cubiertos y con el seguimiento adecuado. 10. Coordinar y monitorear la correcta inducción y entrenamiento básico del personal de actual ingreso, dando seguimiento para acreditar competencias y correcta ejecución durante su onboarding.
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