Responsabilidades
1. Apoyar en los procesos de reclutamiento, selección y seguimiento de candidatos.
2. Mantener actualizados los expedientes y registros del personal de la organización.
3. Apoyar en la elaboración y distribución de documentos relacionados con el personal.
4. Dar seguimiento a incidencias, solicitudes y actividades administrativas del área de recursos humanos.
5. Apoyar en la organización de actividades de capacitación, integración y bienestar del personal.
Requisitos
1. Interés y conocimientos básicos en procesos de recursos humanos.
2. Manejo responsable de información personal y confidencial de los colaboradores.
3. Capacidad de organización y seguimiento de actividades.
4. Habilidad para relacionarse y comunicarse adecuadamente con el personal.
5. Manejo básico de herramientas de oficina y plataformas digitales.
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