PROPÓSITO DEL PUESTO
Es responsable de asegurar el procesamiento oportuno de la nómina, el cumplimiento de las normativas laborales vigentes IMSS, INFONAVIT, LFT y de seguridad, liderar las estrategias de atracción de talento, capacitación, desarrollo de un clima laboral óptimo así como de planear, organizar, coordinar y evaluar el desempeño del capital humano de la empresa.

FUNCIONES GENERALES
Gestión de Nómina y Compensaciones
Procesar y timbrar la nómina semanal Contpaqi y Excel, incluyendo incidencias, dispersiones y bonos.
Calcular, validar y entregar finiquitos y aguinaldos.
Realizar semanalmente el cobro por obra
Autorizar préstamos al personal de obra, aplicar los abonos y actualizar el control de deudores diversos.

Atracción y Desarrollo de Talento
Coordinar el proceso completo de reclutamiento, selección, contratación, inducción y acompañamiento del personal administrativo y, cuando se requiera, de obra, asegurando la conformación de los expedientes.
Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación PAC con base en la evaluación de competencias.
Aplicar y dar seguimiento a las evaluaciones anuales de desempeño, clima laboral y objetivos.

Seguridad, Higiene y Cumplimiento Legal
Asegurar el cumplimiento de normativas principal LFT, NOM035, entre otras y coordinar comisiones y carpetas legales de obra.
Gestionar trámites, requerimientos e incapacidades ante el IMSS IDSE SUA, INFONAVIT, FONACOT y STPS.
Controlar y dar de alta obras en SIROC, y exigir el cumplimiento normativo a subcontratistas REPSE, IMSS.
Supervisar la correcta entrega y uso del Equipo de Protección Personal EPP en las obras.

Administración General y Clima Laboral




Supervisar las actividades del Auxiliar de RRHH y coordinar la atención general al personal.
Organizar eventos de integración institucionales aniversarios, Día de la Santa Cruz, fin de año.
Resguardar y actualizar expedientes del personal, manuales de organización y respaldar la información en sistemas NAS Disco duro.
Coordinar la atención a demandas laborales en vinculación con el abogado de la empresa.
Gestionar de forma semestral el mantenimiento del equipo de cómputo y atender solicitudes afines proveedores de web correo, incidencias patrimoniales.
Apoyo al Encargado de marketing para visitas a obra

CONOCIMIENTOS
Licenciatura en RRHH, Psicología, o afín
Computación, Paquetería Office
Conocimientos administrativos enfocados en nóminas y recursos humanos
Conocimiento en SIROC y REPSE
Manejo de programas SUA y CONTPAQi nóminas
Manejo de plataformas institucionales SUA, IDSE, escritorio virtual, SIROC, REPSE y portales de INFONAVIT FONACOT.

RESPONSABILIDADES
Cumplir con responsabilidad todas sus actividades, entregando en tiempo y forma
Supervisión de las actividades de Aux. de RRHH y Seg. e Higiene
Archivo documental físico y respaldo
Mantener un porcentaje aceptable de rotación de personal y accidentes, procurando su disminución
Actualizar el Manual de organización y las políticas internas cada que sea necesario
Reportar cualquier inconsistencia, error o falla, en tiempo
Respaldar la información generada por medio de NAS o disco duro

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