We are excited to provide you with opportunities to grow.

- Actuar como punto de contacto único de RH para las gerencias de Operaciones, QHSE de la Zona y a nivel nacional
- Participar en reuniones de negocio (S&OP;, MBR, Safety Walks) para anticipar necesidades de talento y clima organizacional.
- Proponer e implementar iniciativas de RH alineadas al plan estratégico de la unidad de negocio.
- Brindar asesoría oportuna a líderes en gestión de equipos, estructura organizacional y desarrollo de competencias.
- Monitorear, analizar y reportar mensualmente los KPIs de RH: horas extra, headcount real vs. plantilla, rotación, ausentismo, personal externo y cumplimiento de capacitación.
- Generar alertas tempranas ante desviaciones en indicadores críticos (sobretiempo por Plantilla Incompleta, Tema Operativo, etc.) y proponer planes de acción.
- Elaborar dashboards ejecutivos de RH para la Dirección y los líderes operativos de los site.
- Liderar el cierre del ciclo de indicadores: análisis de causas raíz → acción correctiva → seguimiento → cierre
- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), normativa IMSS/STPS y reformas laborales vigentes (jornada laboral, subcontratación, teletrabajo).
- Gestionar procesos disciplinarios,



rescisiones de contrato y representación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en coordinación con el área legal.
- Atender visitas e inspecciones de autoridades gubernamentales (STPS, IMSS, INFONAVIT).
- Mantener actualizados contratos individuales, reglamento interior de trabajo y avisos de privacidad
- Gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección para posiciones operativas y mandos medios, incluyendo aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas (DISC, Terman, 16PF, etc.).
- Controlar el headcount autorizado vs. plantilla real, gestionando altas, bajas y movimientos de personal en tiempo y forma.
- Coordinar el proceso de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual alineados a los objetivos operativos.
- Gestionar indicadores de costo de mano de obra y su impacto en el costo operativo del almacén
- Facilitar comunicación efectiva entre operación y RH, actuando como canal confiable para colaboradores y líderes.
- Gestionar el programa de reconocimientos y bienestar para reducir la rotación voluntaria en turnos operativos.

Let's redefine the future of the cold chain in Latin America together!
We are looking for you!

📌 HRBP Centro (Cuautitlán Izcalli)
🏢 Emergent Cold Latin America
📍 Cuautitlán Izcalli