Descripción del puesto

Liderar la transformación cultural de Grupo S-Mart y conducir el cambio organizacional de los proyectos estratégicos, traduciendo la cultura deseada y la propuesta de valor al colaborador en iniciativas concretas, medibles y ejecutadas en la operación.

El Subgerente de Transformación Cultural es responsable de la estrategia de cultura organizacional y marca empleadora, de la escucha organizacional, de la experiencia del colaborador y de la gestión del cambio, asegurando consistencia en la vivencia del colaborador y posicionando a Grupo S-Mart como una de las mejores opciones para trabajar en su sector.

Responsabilidades principales
Estrategia de cultura organizacional y marca empleadora
Gestión del cambio y liderazgo de la transformación organizacional
Escucha organizacional y experiencia del colaborador




Gestión de riesgos culturales y de ambiente laboral
Ejecución en campo e indicadores
Liderazgo del equipo

Escolaridad: Psicología Organizacional, Administración, Comunicación Organizacional, Mercadotecnia o carreras afines; deseable posgrado en Desarrollo Organizacional, Cultura o Gestión del Cambio.

Experiencia cualificado: 4 a 5 años.

Sueldo: A partir de $868.35 al día

Ventajas:
Caja de ahorro
Descuento de empleados
Descuento de gimnasio
Estacionamiento de la empresa
Confiable de gastos médicos mayores
Servicio de comedor
Vales de despensa
Vales de restaurante

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Subgerente De Transformación Cultural Ciudad Juárez (México)
🏢 Operadora de Ciudad Juarez S.A de C.V (Supermercado S-Mart)
📍 México