Analizar y dar seguimiento a los principales indicadores de Recursos Humanos: rotación, rotación temprana, ausentismo, headcount, cobertura, productividad, costos de personal, desempeño y otros indicadores de People.
Elaborar reportes ejecutivos y dashboards para presentar resultados a líderes y dirección.
Identificar tendencias, desviaciones y áreas de posibilidad a partir de los indicadores de RH.
Realizar análisis de causa raíz y proponer planes de acción orientados a mejorar los resultados.
Dar seguimiento a los planes de acción con líderes y áreas de negocio.
Fungir como socio estratégico de los líderes para la toma de decisiones relacionadas con talento y gestión de personas.
Analizar necesidades de plantilla y apoyar en la planeación de recursos humanos.




Generar análisis comparativos por operación, área, población, antigüedad u otros segmentos relevantes.
Participar en proyectos e iniciativas de mejora de procesos de Recursos Humanos.
Presentar resultados, hallazgos y recomendaciones a niveles gerenciales y directivos.
Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos e indicadores de RH.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato para obra o tiempo determinado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
5 años

JORNADA LABORAL:
Jornada completa

📌 Human Resources Analytics Tultepec
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📍 Tultepec