Es la función encargada de la administración optimizado del recurso humano en la empresa mediante la certera selección e integración de personal que cubra los perfiles de las posiciones vacantes y el desarrollo del mismo para su crecimiento laboral y personal.

Así como también el controlar, mantener el orden y disciplina dentro de la empresa, así como del respeto entre sus integrantes.

Actividades:
Reclutamiento, selección y contratación del personal.
Control de archivo del personal y seguimiento.
Realizar el procedimiento de altas y bajas del personal.
Control y planeación de las vacaciones del personal, tramitando las primas vacacionales del personal.
Custodiar y administrar los archivos y documentos del personal activos y de baja.
Administración de actas y reportes del personal.
Elaboración de contratos de trabajo.
Inducción y capacitación del personal de reciente ingreso. Entrega de documentación con la función (descripción, procedimientos, historial de la empresa).
Aplicación y seguimiento del reglamento interno de trabajo.




Realizar vínculos comunicativos entre las áreas y sus operantes.
Fomentar un ambiente de comunicación.
Creación y seguimiento del programa de capacitación.
Creación y seguimiento de la comisión mixta de seguridad e higiene.
Creación y seguimiento de la comisión de Reglamento interno de Trabajo.
Creación de la comisión mixta de PTU.
Creación y seguimiento de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento (programa, temas, tiempos, horas tabajadas, capacitadores, control, D3, D4).
Seguimiento de las quejas, comentarios y sugerencias del personal.
Recepción y seguimiento y canalización de incapacidades del IMSS.
Control y seguimiento de permisos del personal.
Control y seguimiento de incidencias del personal.
Aplicación y seguimiento norma 35.
Creación y puesta en marcha de valores corporativos.

Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas

📌 Coordinador De Recursos Humanos Libres
🏢 Grupo Pozos
📍 Libres