Actividades

• Recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de Recursos Humanos.

• Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.

• Analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño.

• Crear y mantener bases de datos de colaboradores.

• Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información.

• Identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos.

• Generar indicadores principal de Recursos Humanos (KPIs).

• Preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia.

• Automatizar procesos de generación y actualización de reportes.

• Garantizar la calidad, confidencialidad y correcta administración de la información del personal.

• Colaborar con las diferentes áreas de Recursos Humanos para identificar necesidades de información y análisis.





• Proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de Recursos Humanos.

Competencias y habilidades

• Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.

• Atención al detalle.

• Capacidad para interpretar y comunicar información de manera clara.

• Organización y administración del tiempo.

• Trabajo en equipo.

• Comunicación efectiva.

• Orientación a resultados.

• Capacidad para trabajar con información confidencial.

• Iniciativa para proponer mejoras.

• Capacidad para convertir datos en conclusiones útiles para el negocio.

Licenciatura o Ingeniería en:

• Administración.

• Recursos Humanos.

• Actuaría.

• Estadística.

• Economía.

• Matemáticas.

• Sistemas/Informática.

• Ciencia de Datos.

• carreras afines.

📌 Analista de Datos (México)
🏢 AISLAMIENTOS Y SERVICIOS INTEGRADOS DEL GOLFO SA DE
📍 México