Actividades • Recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de Recursos Humanos.

- Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.
- Analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño.
- Crear y mantener bases de datos de colaboradores.
- Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información.
- Identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos.
- Generar indicadores fundamental de Recursos Humanos (KPIs).
- Preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia.
- Automatizar procesos de generación y actualización de reportes.
- Garantizar la calidad, confidencialidad y correcta administración de la información del personal.
- Colaborar con las diferentes áreas de Recursos Humanos para identificar necesidades de información y análisis.




- Proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de Recursos Humanos.

Competencias y habilidades • Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.

- Atención al detalle.
- Capacidad para interpretar y comunicar información de manera clara.
- Organización y administración del tiempo.
- Trabajo en equipo.
- Comunicación efectiva.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar con información confidencial.
- Iniciativa para proponer mejoras.
- Capacidad para convertir datos en conclusiones útiles para el negocio.

Licenciatura o Ingeniería en

- Administración.
- Recursos Humanos.
- Actuaría.
- Estadística.
- Economía.
- Matemáticas.
- Sistemas/Informática.
- Ciencia de Datos.
- carreras afines.

📌 Analista de Datos (Ciudad de México)
🏢 AISLAMIENTOS Y SERVICIOS INTEGRADOS DEL GOLFO SA DE
📍 Ciudad de México