Este puesto **no es administrativo**. Buscamos alguien que **se involucre con líderes**, instale rutinas, empuje acuerdos y dé seguimiento.
- Haga onboarding asertivo
- Indispensable haber implementado **acciones de DO** (inducción, comunicación, capacitación a líderes, hábitos, cultura) con evidencia.
- Se evaluará con **caso práctico** en entrevista (seguimiento a plan y manejo de líderes).
1) Desarrollo organizacional “práctico” (sin burocracia)
- Apoyar la implementación de iniciativas: comunicación interna, cultura, reconocimiento, clima, liderazgo.
- Estandarización de procesos RH por empresa: formatos, políticas, checklist y “manera única de operar”.
2) Capacitación y desarrollo (operación + orden)
- Detección básica de necesidades (con líderes) y calendarización.
- Coordinación de cursos internos/externos; control de evidencia (listas, constancias, DC-3 si aplica).
- Inducción y reforzamiento de reglas críticas (asistencia, seguridad, disciplina, estándares de trabajo).
3) Reclutamiento y cobertura de vacantes
- Reclutamiento operativo y administrativo: publicación, filtros, entrevistas, referencias.
- Coordinación de ingresos: documentación, contrato, inducción y checklist de ingreso.
- Enfoque en cobertura oportuna y reducción de rotación por mala selección.
4) Relaciones laborales y cumplimiento
- Aplicación correcta de **LFT**: incidencias, actas administrativas, medidas disciplinarias y seguimiento a casos.
- **Finiquitos,



liquidaciones, renuncias y bajas**: cálculo, integración de expediente y control documental.
- Atención y acompañamiento a líderes en situaciones sensibles (conflictos, desempeño, ausentismo).
- Administración de **expedientes** (altas/bajas, contratos, modificaciones, políticas firmadas).
5) Nómina e incidencias (coordinación/ejecución)
- Recopilar, validar y controlar **incidencias** (asistencias, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades).
- Apoyar el proceso de **nómina** (revisión, pre-cálculo, validaciones, reportes) y coordinación con contabilidad/externos.
- Seguimiento de movimientos (altas/bajas/modificaciones) y documentación relacionada.
6) Indicadores y seguimiento
- Mantener un tablero básico (semanal/mensual) con métricas como:
- **rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, tiempo de contratación, incidencias, capacitación, casos laborales**:
- Reporte ejecutivo breve: hallazgos, riesgos y acciones.
Tipo de puesto: Jornada completa, Por periodo de prueba
Duración del contrato: 3 meses
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Pregunta(s) de postulación:
- experiência en atender diferentes empresas tipo Share services
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- tres: 2 años (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés (Deseable)
- intermedio (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos (Rh) - Atención Multiempresa (Pymes)
🏢 JUAN ALBERTO MEDINA TOVAR
📍 Jurica