Funciones principales
- Detectar necesidades de capacitación en las diferentes áreas de la organización.
- Diseñar planes y programas de capacitación alineados con los objetivos de la empresa.
- Coordinar cursos, talleres, inducciones y actividades de desarrollo profesional.
- Gestionar proveedores externos de capacitación e instructores internos.
- Elaborar calendarios y logística de eventos de formación.
- Dar seguimiento a indicadores y evaluar la efectividad de los programas impartidos.
- Administrar registros, evidencias y documentación relacionada con capacitación.
- Promover una cultura de aprendizaje y mejora continua.
- Supervisar el cumplimiento de normativas y requisitos legales en materia de capacitación.
- Elaborar reportes y presentar resultados a la dirección o gerencia.
Perfil del puesto
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Pedagogía o carrera afín.
- Experiência en capacitación, desarrollo organizacional o recursos humanos.
- Habilidades de comunicación,



liderazgo y organización.
- Capacidad para coordinar grupos y manejar múltiples proyectos.
- Manejo de herramientas digitales y plataformas de capacitación.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
Competencias clave
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo.
- Resolución de problemas.
- Trabajo cooperativo.
- Adaptabilidad y enfoque en mejora continua.
Objetivo del puesto
Garantizar el desarrollo profesional y técnico del personal mediante programas de capacitación efectivos que impulsen el desempeño, productividad y crecimiento de la organización.
Sueldo: $9,734.86 - $10,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Para agilizar el proceso de reclutamiento, puedes anotar tu numero de WhatsApp, para poder comunicarnos contigo
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Capacitación (Centro)
🏢 ATENCION INTEGRAL, GRUPO MARCAN SA DE
📍 Centro