Título de la posición: Especialista de Atracción de TalentoReporta a: Supervisión de Recursos HumanosLocalización: Ángel Albino Corzo, ChiapasTipo de Empleo: Tiempo completoDuración de contrato: 12 mesesMisión del PuestoAsegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización.Este rol es clave para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso.ResponsabilidadesAtracción y selección de talento (60% aprox)Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones.Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.)Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso.Cumplir y promover los lineamientos institucionales de salvaguarda y reclutamiento seguro en todos los procesos de atracción de talento.Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones.Apoyarse en despachos externos de reclutamiento para agilizar la cobertura de vacantes y mejorar la efectividad del proceso de selección.Estandarización y mejora de procesos de RH (25% aprox)Documentar, actualizar y mejorar procesos de:Reclutamiento y selecciónOnboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura)Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos,



etc.)Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones.Coordinación con áreas internas y soporte estratégico (15% aprox)Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento.Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación.Coordinarse internamente con equipo de RH para el ingreso de nuevos colaboradores con:Analista administrativo de RH para altas y firma de contratación.Analista de Cultura para onboarding e inducción.Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad.Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.RequisitosEducaciónLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.ExperienciaMínimo 2-3 años en procesos de reclutamientoExperiencia en manejo de múltiples vacantes simultáneamente.Deseable experiencia en organizaciones sociales o contextos de alta operación.Conocimientos técnicos:Entrevistas por competencias.Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, PowerPoint, Outlook y Teams.Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación eficiente de proyectos y comunicación interna dentro del equipoDeseable:Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento, gestión de talento.Inglés intermedio.Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral.CompetenciasOrganización y gestión de procesos administrativos.Comunicación efectiva.Criterio para evaluación de talento.Orientación a resultados.Autogestión.Trabajo cooperativo.Adaptabilidad a contextos cambiantes.OfrecemosFlexibilidad 25% del tiempo remoto, 75% presencialSalario 100% nominalPrestaciones de leyDías de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigenteOrganización internacional basada en la equidad y justicia#J-*****-Ljbffr

📌 Especialista De Atracción De Talento (Chiapas)
🏢 Compañeros En Salud
📍 Chiapas