Propósito y posición en la organizaciónEl supervisor de contexto (ingeniero agrónomo y/o arquitecto) cumple el desarrollo de las tareas propuestas de plan de trabajo, para el área general de la zona, su meta es el desarrollo, orden y limpieza y cuidado del entorno general de los proyectos a cargo.
Su adaptabilidad a los cambios y el control interno de su personal, de acuerdo a metas y rendición de cuentas es el punto medular la visual y ancla de nuestros clientes y proyectos.Fecha: 1 sept ****Ubicación: SALTILLO (SAL)Empresa: GP ViviendaPropósito y posición en la organizaciónEl supervisor de entorno (ingeniero agrónomo y/o arquitecto) cumple el desarrollo de las tareas propuestas de plan de trabajo, para el área general de la zona, su meta es el desarrollo, orden y limpieza y cuidado del ambiente general de los proyectos a cargo.
Su adaptabilidad a los cambios y el control interno de su personal, de acuerdo a metas y rendición de cuentas es el punto medular la visual y ancla de nuestros clientes y proyectos.Responsabilidades claveEntregaRelación laboral estable que mantiene unidad y crea mejor comunicación efectiva con las metas claras y objetivos logrables en pro del desarrollo personal de cada trabajador.FinancieroSe mantiene en el uso correcto de los recursos tomando en cuenta el proceso administrativo de las órdenes de cambio y procura estar enfilado a los resultados de acuerdo al presupuesto asignado.Liderazgo de EquipoTrabaja en equipo, dando soluciones efectivas y creando un entorno de crecimiento personal y laboral a equipo.RelacionesIncrementa la postura de trabajo en equipo, ejecuta planes y mesas de ayuda en relaciones de mejor desempeño y abre el canal de comunicación con los colaboradores, laterales y de distintos departamentosCrecimientoOfrece y da pie al crecimiento laboral y personal, a base de demostración de habilidades,



promueve con entusiasmo el crecimiento de cada colaborador con un análisis de tareas programadas para obtener los mejores resultados de crecimiento y formación.Conocimientos, habilidades y experiencia críticosAmplia experiencia en procesos administrativos y en la gestión para la entrega efectiva de resultados.Sólida experiencia organizacional, con capacidad para ejecutar metas a corto y mediano plazo.Experiencia en el diseño y creación de programas de desarrollo personal y de equipo.Gran habilidad para adaptarse al cambio, mostrando consistencia y perseverancia en el logro de objetivos, incluso ante desafíos.Experiencia en la gestión de relaciones interpersonales y laborales, interactuando de manera entusiasta y proactiva con todos los departamentosConocimientos, habilidades y experiencia deseablesGestionar eficazmente al personal a cargo para asegurar el desarrollo óptimo de las tareas asignadas.Definir metas claras y precisas para lograr los objetivos del proyecto de manera efectiva.Tomar decisiones firmes y enfocadas en obtener resultados positivos, actuando de manera directa y resolutiva.Fomentar la empatía y ejercer un liderazgo inspirador para fortalecer la cohesión del equipo.Demostrar flexibilidad y adaptabilidad ante cambios administrativos, respondiendo de forma proactiva y resolviendo las tareas asignadas de manera eficiente.Gestionar adecuadamente las emociones y proporcionar retroalimentación constructiva,



utilizando un lenguaje transparente y efectivo para guiar y motivar al equipo.Competencias críticasDominio: InterpersonalOrientación al clienteSe esfuerza por dar los mejores resultados para el cliente final.Se empeña en que el proceso y maniobras de desarrollo no afecten a nuestros clientes finales.Cumple expectativas de meta y rendición de cuentas semanal ante el equipo.Demuestra habilidades y desarrolla al personal para continuar creciendo.Cumple y mejora el proceso de evaluación metas de proyecto.Se adapta de manera fácil para lograr una comunicación clara y efectiva entre los miembros del equipo.Dominio: TénicaSolución de ProblemasResuelve hostilidades y desacuerdos entre los demásIdentifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividadAlcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativaEmplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difícilesAgota todos los recursos a fin de encontrar solucionesCompetencias deseablesDominio: LiderazgoPlanificación y OrganizaciónDetermina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectosEstablece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el procesoSe anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlosMide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metasDominio: TécnicaEjecución a la ExcelenciaPromueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeñoMantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logroBrinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxitoTraduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área#J-*****-Ljbffr

📌 Supervisor De Entorno (Saltillo)
🏢 GP VIVIENDA
📍 Saltillo