Gerente de Relaciones Laborales Objetivo de la posición Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales, brindando soporte a todas las empresas, verticales de negocio y áreas de back office.
Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las políticas internas y los estándares corporativos del Grupo.
La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.
Responsabilidades principales: 1.- Gestión de Relaciones Laborales.
2.- Investigaciones Laborales.
3.- Actas Administrativas y Medidas Disciplinarias.
4.- Relación con Asesores Legales.
5.- Cumplimiento y Gobierno Corporativo.
6.- Inteligencia Artificial y Transformación del Trabajo.
Requisitos Formación Académica: - Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
- Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).
Experiencia: - Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales.




- Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas.
- Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
- Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales.
- Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas.
- Deseable experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.
Conocimientos Técnicos: - Ley Federal del Trabajo.
- Procedimientos disciplinarios.
- Investigaciones laborales.
- Manejo de conflictos y mediación.
- Documentación legal laboral.
- Cumplimiento y gestión de riesgos laborales.
- Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
- Herramientas de gestión de casos y documentación.
Idiomas: Inglés avanzado conversacional.
Competencias Principal: Estratégicas - Pensamiento crítico.
- Juicio profesional.
- Gestión de riesgos.
- Orientación al cumplimiento.
Interpersonales - Influencia y negociación.
- Comunicación ejecutiva.
- Empatía y manejo de conversaciones difíciles.
- Capacidad para generar confianza y credibilidad.

📌 Gerente De Relaciones Laborales (Estado de México)
🏢 Empresa reconocida
📍 Estado de México