Actividades
• Recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de Recursos Humanos.
• Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.
• Analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño.
• Crear y mantener bases de datos de colaboradores.
• Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información.
• Identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos.
• Generar indicadores principal de Recursos Humanos (KPIs).
• Preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia.
• Automatizar procesos de generación y actualización de reportes.
• Garantizar la calidad, confidencialidad y correcta administración de la información del personal.
• Colaborar con las diferentes áreas de Recursos Humanos para identificar necesidades de información y análisis.




• Proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de Recursos Humanos.
Competencias y habilidades
• Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.
• Atención al detalle.
• Capacidad para interpretar y comunicar información de manera clara.
• Organización y administración del tiempo.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar con información confidencial.
• Iniciativa para proponer mejoras.
• Capacidad para convertir datos en conclusiones útiles para el negocio.
Licenciatura o Ingeniería en:

• Administración.

• Recursos Humanos.

• Actuaría.

• Estadística.

• Economía.

• Matemáticas.

• Sistemas/Informática.

• Ciencia de Datos.

• carreras afines.

📌 Analista de Datos (Álvaro Obregón)
🏢 AISLAMIENTOS Y SERVICIOS INTEGRADOS DEL GOLFO SA DE
📍 Álvaro Obregón