Brindar soporte operativo y administrativo a los procesos de Recursos Humanos para las plantas asignadas (P2, P3 y P4).
Administrar y dar seguimiento a la pre-nómina e incidencias del personal.
Atender y asesorar a colaboradores y líderes en temas relacionados con Recursos Humanos.
Ejecutar procesos de reclutamiento operativo y fortalecer la relación con instituciones educativas para atracción de talento.
Coordinar el proceso de onboarding e inducción de nuevos colaboradores en conjunto con las áreas de HSE, Calidad y Operaciones.
Participar en programas de bienestar, NOM-035, reconocimiento e iniciativas de integración y cultura organizacional.
Elaborar y dar seguimiento a indicadores (KPIs), reportes y dashboards de Recursos Humanos.
Apoyar en la automatización y mejora de procesos administrativos de RH.
Dar seguimiento a servicios para el personal, como comedor, transporte y otros beneficios, reportando incidencias y oportunidades de mejora al HR Generalist.
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología,



Ingeniería Industrial o carrera afín.
De
1 a 3 años
de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia en administración de personal, pre-nómina, control de incidencias, atención a empleados y procesos de reclutamiento.
Conocimientos de
Ley Federal del Trabajo (LFT), IMSS, INFONAVIT y NOM-035
.
Manejo de Microsoft Office y Microsoft Teams.
Experiencia con sistemas HRIS y/o sistemas de nómina (conocimiento de
TRESS
deseable).
Inglés intermedio.
Deseable experiencia en empresas del sector manufacturero o IMMEX.
Deseable conocimiento en análisis de datos y herramientas de IA aplicadas a Recursos Humanos.
Competencias: pensamiento analítico, organización, sentido de urgencia, comunicación efectiva, adaptabilidad, resolución de problemas, responsabilidad y ética cualificado.
Fuente: Intake de Vacante.
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📌 Analista De Recursos Humanos (Mexicali)
🏢 Expopartes, S.A. De
📍 Mexicali