Descripción de la empresa Publicis Groupe México es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios, datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias, verticales especializadas y áreas corporativas de soporte. La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendo
entornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales.

Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de Publicis Groupe México,
brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office.
Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales
complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las
La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.

Gestión de Relaciones Laborales
• Asesorar a líderes, directores y HR Business Partners en temas laborales y disciplinarios.
• Documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos.

Elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales.
• Mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría.

Relación con Asesores Legales
• Coordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de Publicis Groupe.
• Dar seguimiento a litigios,



conciliaciones y procesos legales laborales.
• Preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos.
• Impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.

Mantenerse actualizado respecto a tendencias de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
• Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de investigaciones, documentación y análisis mediante herramientas digitales e IA.
• Formación Académica
• Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional,
Experiencia
• Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales.
• Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas.
• Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
• Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales.
• Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas.
• Deseable experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.

Manejo de conflictos y mediación.
• Documentación legal laboral.
• Cumplimiento y gestión de riesgos laborales.
• Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
• Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word, Teams).
• Herramientas de gestión de casos y documentación.

Idiomas
• Inglés avanzado indispensable (100% funcional).
• Capacidad para conducir reuniones, investigaciones, presentaciones y comunicaciones laborales en inglés.

📌 Employee & Labor Relations Manager (Ciudad de México)
🏢 Publicis Groupe México
📍 Ciudad de México