Objetivo del puesto
Administrar y organizar los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la correcta gestión del personal y un ambiente de trabajo ordenado que contribuya a mejorar la operación y reducir la rotación.
Responsabilidades principales
- Administración de personal
• Crear y mantener actualizados expedientes laborales
• Elaborar y resguardar contratos
• Gestionar altas, bajas y cambios de personal
• Controlar incidencias
- Reclutamiento y selección
• Publicar vacantes y coordinar procesos de reclutamiento
• Realizar entrevistas iniciales
• Coordinar la selección con dirección
• Gestionar contratación e inducción de nuevos colaboradores
- Organización interna
• Elaborar descripciones de puesto
• Apoyar en la definición de responsabilidades por área
• Implementar procesos básicos de RH
- Clima laboral
• Canal de comunicación entre dirección y colaboradores
• Atención y seguimiento a conflictos laborales
• Seguimiento a incidencias del personal
- Cumplimiento laboral
• Apoyo en reglamento interno
• Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo Apoyo en bajas y finiquitos
-Desarrollo organizacional
• Detectar necesidades de capacitación
• Apoyar integración de nuevos colaboradores
• Seguimiento al desempeño del personal




Perfil del candidato
Escolaridad
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín
Experiencia (3 a 5 años en):
• Administración de personal
• Reclutamiento y selección
• Control de incidencias
Conocimientos:
• Ley Federal del Trabajo
• Procesos de contratación
• Control de incidencias
• Manejo de expedientes laborales
• Reclutamiento operativo
Habilidades:
• Organización administrativa
• Comunicación efectiva
• Manejo de conflictos
• Trato con personal operativo
• Seguimiento y disciplina
Objetivos del puesto
Formalizar y organizar los procesos de Recursos Humanos
Centralizar la gestión del personal
Reducir riesgos legales laborales
Disminuir la rotación de personal
Tipo de puesto: Jornada completa
Incentivos:
• Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Empleo presencial.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Edad: entre 23 y 40 años
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Comunicación, Resolución de conflictos, Contratación de personal, Gestión de clima laboral, Operaciones, Organización, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal
Licencias de conducir: A

📌 Responsable de recursos humanos (León)
🏢 Huloza
📍 León